與其說是顏值，更應該說是外在形象。顏值高固然好，但是很多時候一個人傳遞的形象感官往往不僅僅在顏值上，還有個人氣質，甚至氣質更為重要，有的人長相普普通通但是與之相處時、動態觀察時的行為動作言談舉止特別有魅力，那就是氣質。除此還包括人的外在著裝搭配，俗稱衣品，這些都是影響我們外在形象得分的組成，三者整體組合而成給人的一種外在綜合感覺。

外在形象在求職面試時候真的這麼重要？重要。外在形象能夠在工作中當飯吃嗎？能的。

因為也許需要，之前找某個國內領先人才測評機構購買了一些人才測評的SaaS軟體，他們在推薦和介紹案例的時候就特別推薦一款人才測評的系統，還特別提到系統開通的批次影片線上觀察的功能，尤其是某些大廠在做筆試測評的時候都會開啟使用，使用的目的就是看顏值與氣質!我特地找這些大廠的朋友確認過，確實是這樣，因為學歷、年齡、背景合格的人都非常多，再往後篩選進入下一輪面試顏值就是眼緣，現實就是這樣。

我也特地回顧了十多年做HR的歷程經驗，同等能力情況下，外在形象更好的人，同等條件下，確確實實會更容易加分，甚至專業略低於他人，外在形象加分也容易超越他人。

究其原因有2方面：

一個外在形象差的人蓬頭垢面、不修邊幅、邋遢、有異味、著裝怪異，你能想到什麼？生活習慣差、社會層次較低、缺乏職業素養、甚至職場生存能力都比較低等等，是的，不僅僅這些，還會聯想出更多貶義的評價。這是我們作為一個普通看客對於一個形象差的人的感知，放到面試的場景上問題就更多，還包括對面試公司面試官的不尊重、對職業的不重視、個人職業化層次低等等。

這些評價都指向一個問題：個人能力、社會層次低。因為缺乏足夠的知識、視野、品味去理解提升個人外在形象，因為缺乏良好的職業習慣去打理自己外在形象，因為缺乏本身生活圈子不夠高讓自己在一個不是很職業化的生活圈子裡養成不注重職業形象的習慣，這些背後都體現個人的問題。

所以，尤其在面試過程中，個人形象既是尊重面試這件事本身一個必要的準備，同時也是個人背景能力的綜合外在呈現。

看過一篇文章，長相乃至於個人形象氣質本質都只是一種外在表現，這種表現本身沒有優劣的，你能區分長得帥的猩猩和長得醜的嗎？分不出。在其他動物眼裡也分不出我們誰的顏值高，誰的氣質好，但在同類物種之間卻可以區分，根本原因在於本身外在形象的好或者不好，是在同類物種基因裡面的烙印，是物種傳宗接代的基因選擇，基因裡面告訴了自然人什麼樣的外在叫做好看就應該選擇這樣的。

而這種好看背後是基因標識的：身體狀態好、各方面狀態優越。再加上自然男人在社會生活中長期發展下來，慢慢地加上氣質這種東西，氣質也體現了一個人內在的修養。

所有的這些在我們面對人和人交流溝通協作的時候，外在形象好的人都傳遞了一種正向、美好的狀態形象，是基因裡面的一種偏好。所以我們每個人在面對外在形象好的人，在溝通交流、配合協作的時候往往會更容易與這類人打交道。所以，外在形象好的人辦事，協調、組織的效果更佳，這是基因的一種選擇。

當然，如果是面對異性，工作上更容易得到支援，這是毋庸置疑的。

所以，基於這一點，進入工作崗位工作會更容易開展。

顏值不可改變，但是可以透過裝扮包裝，氣質卻是可以修煉打磨出來的，著裝搭配則是應當提高個人審美與穿搭。作為職場人形象是一堂必修課，往往很多人卻忽視。