職場上，面對這3件事，別不懂裝懂，這樣只會讓你被領導反感

很多人覺得有自己不懂的事情就很丟臉，特別是在職場上，什麼樣的人都有，形形色色。那些不懂裝懂的人可謂是隨處可見。

其實每個人都會有自己的不懂的東西，敢於說出來也並不會讓人瞧不起。相反你不懂裝懂自作聰明的樣子別人一眼就看出來了。大多數人都認為自己不懂裝懂都是被生活所迫，畢竟如果在領導面前表現的什麼都不知道，領導肯定會對自己有意見。

但你不知道的是，有時候並不是不裝作自懂別人就看不出來了。不懂裝懂也要分場合的，你越是想要討領導歡心，往往會弄巧成拙讓領導討厭你。

1：自己不能攻克的難題

首先就是不要在自己不能夠攻克的難題上不懂裝懂。在遇到不懂的問題時，大大方方地請教別人這並不丟人。相反你不懂裝懂，一個人去做自己完不成的事情，到最後錯誤的結果出來才會讓你丟臉。

在職場上，每個人都有自己不懂的問題，你只有去向別人請教方法，才能夠讓自己以最快的速度掌握這個事情，不會出現下次依舊不懂的情況。你一直撒謊說自己會很多，那麼之後你就要以各種各樣的理由去圓謊，這樣難道不累嗎。

而且領導看到你這樣的不懂裝懂，只會對你反感，因為你太在乎自己的面子，不願意去尋求別人的幫助，致使最後工作也完不成。

2：領導的詢問

其次就是面對領導詢問意見時不要不懂裝懂。很多時候領導在公司的會議結束都會詢問大家懂了沒，這時候通常大家哪怕是不懂也會說自己懂。認為如果說了自己的意見，領導就會覺得自己有很多的不足，別人都懂了，就你還不懂。

正是因為大家都有這樣的思想，所以你千萬別認為在座的各位就只有你一個人不懂。領導其實清楚還要很多人不懂，只是大家都不願意問。所以這時候你站出來說出你的意見，並不會讓領導覺得你不好，相反的會覺得你不懂就問，是一個可塑之才。

3：公司的發展

最後就是公司的發展，一個公司的發展是離不開領導和員工的，這缺一不可。所以大多數領導在確定公司的發展路線時，也都會去詢問自己的員工意見。看看員工對於公司發展的走向有沒有建議。

實際上領導僅僅只是詢問，並不會太把你的話放在心上。可有的人卻想要藉此機會展示自己，對於這個話題侃侃而談，生怕領導不知道他懂很多。可其實自己心裡也是虛的，沒有意見也要說。可能自己對於這方面根本就沒有了解，不懂裝懂的說很多，想要領導對自己看重。殊不知領導卻因為他的行為，對他反感。

總結：很多人在步入職場後，都不想別人把自己當小白，想要看起來老練一點，就會選擇不懂裝懂。可實際上這樣的行為也只會讓領導反感。