“鐵飯碗” 也扛不住？

“鐵飯碗”顧名思義就是形容一份非常穩定的工作，像公務員，在事業單位，國企等等地方上班的職員，人們常常會稱這些工作為“鐵飯碗。”

對於“鐵飯碗”的追求，中國已經有了根深蒂固的思想，在很多父母看來，子女進入社會之後能夠進入這些單位工作的話，那麼往後就不用操心了，相比起經商，雖然回報會更高，但是風險性同樣也更高。

銀行是一家金融機構，同樣也有“鐵飯碗”的稱號，確實在銀行工作不僅穩定，含金量也是非常高的，作為一家跟錢打交道的機構，人員的工資也是非常的可觀。

之前有人做過一份調查，在2019年，如果把五險一金以及一些相關的福利統加在一起，像招商銀行、平安銀行的員工的薪酬支出花費就超過了50萬。如果單看工資的話，其中平安銀行的人均工資 也達到了48萬元。

可以說非常的多金，雖然每一個銀行職員的工資不可能完全一致，但是總體來說銀行職員的工資還是非常的可觀，相比起其他行業來說。然而就是大家所認為的“鐵飯碗”如今也扛不住了？

近兩年來，銀行人員流動非常的明顯，銀行也上演了一波又一波的“離職潮”，，6個月的時間裡面離職6萬名員工，已經關閉了1700多家，對於這些反常的現象，人們不禁打了問號？

員工離職的背後，原因有四點

第一點：“貧富差距大”

從銀行職員的平均工資來看，非常的可觀，相比起目前其他行業的工資薪酬可以說差著倍，然而為何人員不受金錢所誘惑呢。其實是因為銀行的工作人員同樣也出現了“貧富差距大”。

普通職員和高管之間的工資簡直是天壤之別，可以說是高管撐起了平均工資水平，而對於普通職員來說，每個月能夠領到的錢，可能只有三四千左右。

第二點：考核多、壓力大

一直以來人們對於銀行職員有一個誤區，就是認為在辦公室裡面上班，朝九晚五，週末又雙休的，工作非常的輕鬆。

然而對於銀行職員來說，在銀行上班工作並不輕鬆，銀行是一家金融機構，因此各項的考核非常的嚴格，並且銀行也需要做業務，因此說在銀行上班既要面臨考核要求，同樣還要有業績的壓力。

第三點：人工智慧化

如今是智慧時代，去銀行我們已經可以看到越來越多的機器，來協助人們辦理業務，人工智慧開始逐漸替代人工。並且隨著人們對於銀行下線業務的需求越來低，截止到2020年，國內已關閉1700多家銀行網點。

那麼對於銀行職員來說，可能需要面臨轉崗或者是裁員的局面，因此也有不少的人及早地抽身，尋求新的道路。

第四點：競爭激烈，上升空間小

所謂的人往高處走，不管是在哪個行業，都需要做到拔尖，那麼你的事業才算是有所向前，不過在銀行想要上升的空間非常小。首先銀行的競爭非常的激烈，要知道在剛剛進入銀行的時候，就需要面臨各種各樣的考核。

能夠進入銀行上班，都是優秀人士。競爭激烈是必然的，還有上升空間小，銀行的高管並不是很多，並且非常的穩定。想要往上升成為一件難的事情。

寫在最後

每一個現象的產生都會有它一定的道理，銀行為何會關閉1700多家網點，其實就是因為線下業務的需求已經越來越少了，更多的人選擇在線上辦理，那麼對於銀行職員的需求量也就沒那麼大了。

同樣的，銀行業在半年的時間裡面離職6萬名員工，也是因為存在上面四種情況，因此越來越多的銀行職員選擇了“出走”。