近日，某銀行的一份倡議書引起了網友的熱議。這是一份號召異性同事之間保持距離的倡議，洋洋灑灑地列舉了十來條，包括著裝、吃飯、聊天、甚至是搭順風車不坐副駕駛都提出了相對應的倡議，可謂是誠意滿滿。該銀行表示，這是在深刻吸取前期的相關事件教訓的基礎上，為了保障員工的個人職業生涯和家庭幸福，故而在異性員工相處方面特別提出的倡議。

銀行的這份倡議，側面反映了公司對職場曖昧和性騷擾的擔心，因此提出一些意見，試圖遏止異性之間某些不合理和不必要的接觸，想要為員工創造更好的職場環境。但是，有一個問題不得不說，倡議，顧名思義，沒有強制性，所以說，員工會不會按照倡議所說的做，那是一個未知數。就像是我們從進入學校開始，就被告知要和異性同學之間保持距離，但是真實的情況如何大家也有目共睹。這樣的倡議，表面是善意的提醒，實際上公司卻有和稀泥的嫌疑，好話說了一籮筐，卻沒有實際用處。

在職場，重要的不是倡導異性之間保持距離，俗話說得好，光說不練假把式，這樣的建議明顯不會造成多大的實際影響。更重要的是要防止利用職權、從屬關係等進行的職場性騷擾，比較常見的是持有權力的上級對下屬進行的性騷擾，通常伴隨著對職位、升遷、工作績效等的脅迫，還有來自同事和客戶的性騷擾，常常帶有脅迫和冒犯性。更多的人遇到的是一些人在工作場所講黃色笑話，對同事有不必要的身體觸碰，或者長時間頻繁注視同事的敏感部位，這些都屬於職場性騷擾，但是很多人並沒有意識到。

一些人在遇到職場性騷擾的時候，因為缺乏有力證據，即使向公司反映，也得不到較好的處理結果。有學者曾對27名性騷擾受害者進行過一次訪談，有16名受害者向單位報告了情況，結果卻不盡如人意，部分單位推卸責任、掩蓋事實，有的單位甚至反過來責備受害者。國務院2012年制定的《女職工勞動保護特別規定》明確指出，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。民法典也對此做了規定，機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。但是一些單位不作為，只想推卸責任，這些行為顯然已經觸犯了相關法律。

職場性騷擾不僅會對員工造成無法彌補的傷害，甚至連員工的家庭都跟著遭殃。2004年，一名女職員被性騷擾後患上應激障礙伴有抑鬱症； 2005年，重慶一位女教師起訴校長性騷擾，結果敗訴，之後辭職並且與丈夫離婚，引發極大關注；2008年，成都一企業人事經理性騷擾女下屬，被判拘役5個月。這些血淋淋的教訓就是證據，對職場性騷擾必須是零容忍，否則不僅會對自己的工作產生影響，連家庭都跟著遭殃，得不償失。

五嶽散人的一本書，《中國人的面子和裡子》，雖然講的是人的行為處事方式，但將其放到公司的做事方法上，也是很恰當。公司表示自己已經提出了倡議，這就是“面子”，員工會不會遵守執行，他們並不會有實際的考察，也就是不管“裡子”，通俗點說，就是形式主義。其實，公司想要避免發生職場性騷擾，只要對那些有一點苗頭的人立刻嚴厲處分，殺一儆百，威懾力肯定要比發一些倡議要強得多。

對於遭到職場性騷擾的女性來說，絕對不能選擇忍氣吞聲，電視劇《流金歲月》裡的蔣南孫，受到上司大羅的性騷擾，卻能夠錄音留下證據， 讓壞人得到法律的制裁。所以說，現實中如果遭遇職場性騷擾，果斷報警，只要儲存完整確鑿的證據，完全可以將實施性騷擾的人告上法庭，讓其受到法律的嚴懲。