相信大多數父母的願望都是希望孩子能找一份穩定又體面的工作。但是，在當下這個社會，父母覺得體面的工作就真的體面嗎？體面的工作就真的是好工作嗎？

在父母的眼裡，體面的工作應該是這樣的

有穩定的收入，有固定辦公場所的“鐵飯碗”工作，比如像公務員、教師、銀行、事業單位等，這些都屬於國家編制，能安安穩穩的上班，這就是體面的工作。不得不說，這些工作確實是穩定無憂，說出去也確實是能給父母臉上填光。可這樣的工作受體制的影響，工資增長也會非常緩慢，很可能幾十年之後你回頭一想，大好的青春都“苦熬”過去了。

在父母的眼裡，體面的工作也可能是這樣的

在市中心的CBD上班，坐在空調房裡敲著鍵盤喝著咖啡，每天朝九晚五的上下班，不用風吹日曬，不用到處奔波。可是在如今這個大眾創業、萬眾創新的時代，明天會發生什麼誰也想不到。如果有一天企業倒閉了、裁員減薪了，你真的不會恐慌嗎？

所以說，能給你穩定和體面的從來都不是某一項工作，而是你多項副業所能帶來的多線收入。即使有一天你主業的工作丟了，你還可以靠著副業的收入很好的生活。也正因此，現在很多年輕人都發展了副業。

不過需要注意，副業雖好，但也不可盲目開展，不然可能沒賺到錢反而還賠錢，這絕對不是危言聳聽，真的有很多人在這上面栽了跟頭。那麼，我們應該如何選擇自己的副業呢？主要有以下幾點：

門檻低、投資小：門檻低的副業會比較容易上手，成功的機率也會更大一些；而投資小也就說明風險小，能減輕從業者的壓力。

時間自由：這樣可以做到主業副業兩不耽誤，如果利用自己主業的時間去做副業，很容易因小失大。

選擇剛需職業：既然選擇開展副業，那一定是為了賺錢，所以一定要選擇熱門行業，或者是生活所需的行業。

如今，開展副業已經成為一種趨勢，而這也正在被更多的人所接受。在這樣的環境下，企業也進行了社會化用工轉型，以便為有副業需求的社會化用工人員提供機會，滿足自身的用工需求。

與傳統僱傭模式不同，在社會化用工模式下，企業與個人之間建立的是平等的合作承攬關係。所以，企業可以節省鉅額的人工成本費用；而對於個人來說，他們還能根據自身喜好和時間自由安排副業工作，這樣不僅不影響主業還能增長自身收入。

而如果企業不知道如何招募社會化用工人才，也可以與用友薪福社聯絡，因為它有著強大的人才資源儲備庫，完全可以根據企業的用工需求為其匹配到合適的人員。