我因身體不適沒去團建，被領導批評，次日上班離職，領導蒙了

相信很多在職場上工作了一段時間的人，都應該參加過公司的團建活動，其中有的團建活動很豐富多彩，也有的團建活動稍許乏味無聊，但也都是公司的福利待遇。不過這種福利待遇如果沒有安排好，就不再是福利，而是煩惱了。

比如一般的團建活動，公司都會選擇在工作日下班之後，或者是乾脆拿工作日來進行團建，但是有的公司卻選擇使用員工的休息日進行團建，這就會成為員工的煩惱了；還有的團建，老闆比較人性化，允許員工有特殊情況就請假，但是有的老闆卻不準員工請假，這也會成為員工的煩惱。.

一、團建通知

李芳就曾經遇到過這樣的煩惱。在上一家公司的時候，李芳的工作很繁忙，每天在上班工作之餘，基本上都要再加班一段時間才能夠把工作完成。這家公司是單休制，而李芳每週的工作任務很繁重，經常週六還幹不完所有事情，週日還要加班才行。

如果不是因為這家公司的工資比較高，李芳就不會選擇在這家公司繼續待下去了。而在李芳在這家公司第二個月的時候，公司就正好需要舉行團建活動了。但這個團建活動的通知很久都沒有出來，大家也只能一直乾等著，直到週六中午才出來。

李芳一看，心裡就不高興了。原來這次團建的舉行時間就是週日，也就是明天這個休息日。這就意味著明天李芳不僅還要擠時間來加班工作，就連休息時間的空閒也沒有，要去參加團建活動。而李芳再一看團建專案，發現竟然是去登山。

二、請假不成

這下李芳就犯難了，自己最近身體不舒服，沒辦法去做這種劇烈的運動。於是李芳就和領導提出了請假。但是領導卻沒有批，說這沒啥事，明天去登山就是了，你是新人，剛好趁此機會和大家多交流，增進一下感情。李芳只好無奈地走出了領導辦公室。

但第二天李芳醒來的時候，身體越發不適了，疼得在床上直抽抽，就給人事發了個訊息告假。而李芳雖然沒有去團建，但還是忍痛把自己的工作加班完成了。但讓李芳沒有想到的是，領導從人事那知道訊息之後，竟然連發了幾條語音，把李芳痛批了一頓。

而這時正痛得不行，剛剛加完班的李芳，聽完了領導的語音之後，心裡頓時氣得不行，這一氣，身體就更加不舒服了。李芳想著，週日本來就是休息日，她都不用告假，只需要知會一聲，不去就行，現在自己身體不舒服，還不準不去，這就很過分了。

三、次日離職

於是在第二天的時候，李芳身體好些了，在上班之後就在工位上寫好了離職申請書，隨後就走到了領導辦公室裡，向領導遞交了離職申請書。而領導在看到離職申請書之後就蒙了。他覺得自己沒有做錯，李芳的反應有些過激了。但是李芳卻不這麼認為，堅持離了職。

在這個故事中，李芳參加的團建活動其實就是一個麻煩，不僅僅有的休息日被佔用了，領導還不人性化，即使李芳真的身體不舒服，也不允許她請假，這樣強硬和不人性化的福利活動，反而成為了李芳一個很大的麻煩，最終導致了李芳辭職。

總結

而這個故事也告訴我們，在面對這種不合理的情況發生的時候，我們就要懂得從這其中，看清公司和領導，從而據此做出明智的選擇，如果公司和領導堅持一意孤行，我們就要懂得及時止損，保障自己的權益不再受到侵害。