“你認為自己最大的缺點是什麼？”

“誠實。”

​“我並不覺得這是一個缺點啊。”

​“真的嗎，死胖子？”

“……”

知人者智，自知者明。

面試官藉此看出你的自我認知能力，將你的回答與他的分析對比，判斷你是否誠實，對自己是否有較為客觀的認識。最基本的一條：不要說自己沒有缺點。金無足赤，人無完人，沒有缺點就是最大的缺點。記住，面試官不挖到一點料也會很不爽的。

不要說致命的缺點，小心眼、好嫉妒、愛偷懶、脾氣大……哪個面試官腦袋被驢踢了才會錄用你！

不要說與應聘職位有明顯的衝突的缺點。應聘會計，說自己“粗心大意，不拘小節”；應聘客服，說自己“性格內向，不善言辭”；應聘設計，說自己“默守陳規，循規蹈矩”……這都是自殺式回答，面試分分鐘就掛了啊。明哥面試過一個助理，她說自己不喜歡做瑣碎的工作，當時我就崩潰了，那你來應聘助理幹嗎？

最好你回答的確實是缺點，但對未來的工作影響不大，並給出了自己的改進方法，再順手帶出來一個優點。

“我的缺點是不會拒絕別人，同事找我幫忙都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度。”不懂拒絕是缺點，但也帶出來了一個優點：熱心腸。

“我反思了這個問題，應該安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭的工作，並給出自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，這樣既不影響同事關係，又不影響自己的工作。”

第一我意識到了我的問題，第二我想到了解決的方法，那麼，這就不會成為一個大問題，用先抑後揚的手法，有思想無痕跡的誇誇自己。