面試過程之中涉及到最敏感的話題，莫非就是關於錢的問題了，沒錢萬萬不能，而我們工作的目的也就是為了賺錢。如果在面試的過程中，面試官在跟你有談到薪酬這方面，但是話說一開始工資不會太高，你可以接受嗎？如果遇到這種問題，你應該怎麼回答呢？下面就一起給大家科普一下。
回答不能太直白這個問題真的不太好回答，可以說是一道送命題，無論你說接受還是不接受，都是坑，如果你說接受，是出又貶低自己的身價，如果不接受的話，那麼對方的意見也很明顯，這場面試就到此為止了。所以你回答接受還是不接受，都不是一個好辦法，最好的回答就是不要太直白，太絕對的答案對於自己來說都是不適合的。
畢竟單位招人也是有一定預算的，假如你期望中的薪資與他們能夠給出的不太一樣，你也這份工作失之交臂了，那麼遇到這種問題，你應該怎麼回答才比較適合呢？
該怎麼回答才兩全其美？如果在面試的過程之中，面試官問了你的這種問題，一開始工資不會太高，能接受嗎？你可以這樣回答，你說的一開始是指多久呢？一開始是指試用期，還是半年還是一年？
這個期限到底是多久呢？而且這個工資是你們能夠給到多少呢？是否低於市場的平均水平呢？
面試官的這種問題非常模糊，在這裡面存在了太多模糊以及不確定的因素。如果這種問題你在面試的時候不問清楚，那麼到時候一個工作崗位市場平均水平是4000左右的，那麼他給到你2000左右的薪資也很正常，所以對於這種問題一定要問得清清楚楚，把問題明確化，一開始是多久？
必須要對方給出一個答案，這樣跟面試官談，才是對自己有利的態勢。以及要詢問清楚面試官，漲薪資、升職加薪的渠道是否明確？考核條件是什麼，這些都要一一明確。
如果開門見山就問你，那還是換一家公司面試吧有很多企業為了吸引優秀的人才前來面試的時候，就會在釋出的招聘資訊裡面把招聘的試用期寫得特別高，目的就是為了吸引應聘者前來面試。
如果你去面試的時候，在對方都還沒有了解你的工作能力之下，就開門見山地問你，一開始工資不會給你太高，你可以接受嗎？
那麼如果面試官一開始就問了這種問題，那就說明可能只是能夠給出的工資很低，所以才會這樣說。如果是這種還沒有了解你的能力介紹，就開門見山問這種問題，那麼我建議你直接轉身走人。
因為對方公司直接要的就是隻要有人能夠上班來就好，而這種公司也不會尊重求職者所以如果遇到了這種公司，還是換一家公司面試吧。
站在公司的角度上，他們想以最低的成本招聘到最優秀的人才，對於求職者來說，他們也希望找到一家工資最高的公司。兩個人的選擇都沒有錯，難的就是雙方的需求都吻合，所以那些開門見山就問一開始公司不會給你太高，你可以接受嗎？
這種公司意味著不會給你太高的工資，而你如果要去這種公司上班的話，也要考慮好自身的一個需求，跟他們的是否吻合。畢竟也有一些公司在問你這種問題的時候，是在充分了解過你的能力之後，認為你的目前的能力未能達到他們公司的要求，才會要求你降薪透過這種方式來獲取一個工作崗位，不過這些之前也要問清楚，一開始是多長的時間，一定要把這些問題給落實清楚，最後的時候才不會把自己給坑了。