職場案例：

女大學生小李在進入一家電子商務公司後，其實對於公司對於同事以及工作都特別滿意，可是前不久在參加聚餐的時候，卻對於老闆的做法非常憤怒，因為聚餐時，老闆說好請客吃飯，可是卻提前離場，公司主管更是讓每個員工攤200元。

對此小李和其他同事當場選擇了辭職，因為她覺得公司老闆和公司領導太摳門兒了，即便是老闆離開，主管在買單後第2天找公司報銷，也不能讓員工買單，可是現在公司主管的做法卻讓大部分員工都並不是很贊同。

近年來，不少職場人士在進入公司工作以後，其實都不可避免地會遇到各種各樣的同事，大家會和這些同事相處，可是卻並不知道其中的一些同事竟然是小人，你在參加飯局或者重要會議的時候，往往會有一些把柄被他們握在手裡，那麼大家就一定要學會跟他們保持距離，尤其是在參加飯局時遠離以下這三種小人，以免給自己招來難以解覺得麻煩。

第一、過於吝嗇過於摳門的小人，在職場判決中為什麼要遠離這樣的小人呢？其實主要原因是這些小人過於自私，心胸狹隘，如果你和他們一起努力執行工作，他們覺得自己得到的回報有點少，於是便開始針對你，利用你或者是從你身上賺取，本來不屬於他們的利益，無論你私下跟這些小人關係有多好感情有多好，他們都不會再幫助你，而是總是做一些損人不利己的事情，往往這些小人沒有大局觀，在工作中也沒有較好的發展前景。

第二、過於急躁，過於情緒失控的小人有不少同事真性情，可是也有一些同事是小人的作風，在參加飯局的時候總是無法控制自己的情緒，無論跟同事相處還是跟領導交流，他們都不會讓彼此的心情過於愉悅，因為這些小人不願尊重同事，其實大家在職場中就一定要成為一個成熟的職場人士，以最好的方式跟他人相處，更不會影響到你的前途和發展，可是如果你總是對於身邊的同事有所顧忌，那麼大家自然就會顯得很尷尬。

第三、惡意勸酒的小人，在飯局中大家都知道，透過單槍匹馬是很難獲得領導信任和認可的，所以大家渴望跟同事一起找領導敬酒，大家其樂融融聊一些相關的話題，這樣才不至於給領導留下壞的印象，可是有些小人喜歡惡意勸酒惡意灌酒，導致領導醉得一塌糊塗，影響了形象，那麼這些員工在跟領導相處的過程中就會發現跟領導溝通特別困難，領導已經把這些員工所放棄，他們仍然不離不棄，最後只會跟領導有一定的矛盾。