我上一份工作是在一家線上教育私企當增長產品運營，正式期月薪13K，把餐補和獎金這些折算進工資有14K。

我的條件並沒有多麼好，自己只是三線城市的雙非本科畢業，非技術專業，沒有任何大廠經驗，上上家公司也只是一個450人的小私企。

首先宣告，這並不是什麼攻略貼，我不會講任何關於自身條件和實力養成的經歷。

因為在工資水平這一塊，實力可以稱得上是不怎麼重要的因素之一，只是帶你一步一步分析要拿到高工資需要具備哪些非實力因素。

行 業

我找工作那段時間，疫情的影響還沒有退去，如果我不是線上教育行業出來的話，別說月入14K了，能不能找到工作都是個大問題。

畢竟現在很多崗位都要求“有相關行業的從業經歷”，我現在這個14k的崗位也做了這方面要求。可以說，行業直接決定了你的工資水平。

關於哪些行業好？哪些行業不好？這裡我就不說明了，網上有非常多的資料，大家可以自行去查詢，這裡我要重點說一下行業的細分賽道。

儘管現在有很多家線上教育公司，但他們做的事情可能是不一樣的，有的可能是主要教小孩子英語的（K12英語），有的可能是教職場人做PPT（職場成教）。

做的事情不一樣，公司發展不一樣，工資水平也不一樣，這就是不同線上教育公司在細分賽道上面的區別。

關於哪條細分賽道好，大家可以找到各個細分賽道的頭部公司，已經上市的看它的股價，沒有上市的看他在IT桔子等網站上面的融資輪次和估值。

當然，對咱們普通人來說最簡單方法就是——看哪個公司給的錢多。

城 市

如果你問我：“想要月入過萬，最簡單的辦法是什麼？”我的回答很簡單：“去北京找工作。”先不說找不找得上，北京美團的配送費就比其他城市高。

不同城市的工資水平，大家可以去看這個城市的平均薪資，不過我想說的是，如果你應聘的是一些比較高階的崗位，大城市不一定能拿到高薪水。

請允許我厚顏無恥地將我在做的增長稱作“高階崗位”，之前在深圳我可能只能拿到12K，但為什麼到了廣州我卻能拿14k呢？明明廣州的平均工資水平比深圳要低啊。

因此，我在廣州面試的時候還會聽到別人誇我“學校很不錯”，興許我在廣州也能算得上是準一流人才了。

所以說，在選擇城市的時候，既要考慮平均的薪資水平，也要考慮這座城市有沒有什麼厲害的高校？高階人口流向哪裡？藉此來判斷這個地區的人才矩陣。

公 司 規 模

公司規模要具體區分，如果是國內的私企，一般公司規模越大越好，大公司能養得起更多人，說明這個公司有錢，我上家公司的員工數就是在2800左右。

當然，如果你是去到外企，除非是特大型外企，那很可能是人越少越好，這些外企大都是靠國外的總部撥款養活的，錢就那麼點，人越多，自然每個人拿到的也會越少。

崗 位

崗位對運營的選擇可以來說是最重要的，因為運營這個崗位上下限的差距太過懸殊。

如果單看工資的話，我這裡只推薦3個運營崗：策略運營、增長運營和產品運營，運營新人可能很難轉崗到這3個崗位去。

可以先嚐試做商業化運營，後續再往增長運營或者產品運營轉，最後爭取做到策略運營。

當然，能轉崗到產品經理是最好不過的，畢竟在網際網路行業，存在這樣一個基本工資鏈條：技術>產品>運營>行政>銷售（當然，銷售提成往往是最高的）。

這都要注意的是，我剛才提到的3類運營雖然月薪高，但加班都非常嚴重，你想要拿14K，平常可能得加班到11點左右，我週末休息日也有可能到公司去工作。

唯一不同的是休息日我6點就“下班”了，因為不單單是超長的工作時間，這類崗位也往往需要揹負很重的KPI，我那時候失眠了很久，甚至還有點消化不良。

反正那段經歷，自己總結起來就4個字：“拿命換錢”，因此，工作時間跟KPI，你面試的時候最好就問清楚。

總 結

我覺得想要拿下高薪工作，最重要的就是一句話：“選擇比努力更重要。”但我現在發現身邊很多人的求職思維都太侷限，他們往往看重那些不怎麼重要的求職因素：興趣、專業匹配度、能力、離家距離、父母安排……

相信很多人可能對“能力”這一點有爭議，我之所以說能力不重要，是因為求職跟高考不一樣，只有高考這種所有人資訊完全透明的充分競爭才要求實力，求職這種雙方互不瞭解的不充分競爭，拼的往往是資訊差。

很多職位我我能應聘上，而你不能並不是因為我比你優秀，很可能是因為我知道這個崗位、有熟人推薦，而你沒有，所以在求職的時候，轉換思維是最重要的。