裁員潮真正擔憂的恐怕不是被裁掉的那些人，而是留下來的那些人，惶恐不安，倒不如一次痛快，裁員可不是在裁員潮才出現，公司就像一條大船，這條船能開多久都說不準，上班上著上著，公司就倒閉了，也大有人在，或者是被空降個上司，邊緣化，不喜歡你這件事，不是說解開就解開。

所以命運要握在自己手裡，在此之前先說說公司是什麼，公司不是家，這個就要打臉很多家文化的公司了，你媽才不會裁你，公司是一個商業體，你可以理解為足球隊，有人做前鋒，有人做後衛，有人做教練，目標就是為了踢球奪冠，離職跳槽，就是轉會，踢的好會轉會，踢的不好，也會轉會，所以別矯情的念什麼感情，該回報的栽培之恩，用業績回報就得了，遇到個人發展的瓶頸，該走立馬就要走，挽留只不過是一個例行的流程。

我自己也上過班，也當過老闆，所以非常清楚一家公司，不可能幹一輩子，自己得有一個吃飯的技能，員工也不可能給你打工一輩子，能用個兩三年，就已經很不錯了，尤其是現在的90後和00後，完全不缺機會，聰明的人，都早早的把自己裁掉了，而不是等著別人來裁你！

所以打工永遠是個小圈子，自己業餘就要擴圈子，先從週末CEO，業餘CEO開始做起，如果你下班累成狗，還有一件事，是你願意幹的，那麼這件事，就極其有可能成為你以後的活命籌碼，比如有的人，上班之餘就堅持寫作，堅持賣些小手工，或者兼職給同行培訓，這些賺多賺少無所謂，主要練的是一個商業的感知，別人願意為你這個人付錢了，而不是看你公司的面子，這點很重要，儘早的去構建。

裁掉自己，說起來不難，就是把工資看做不存在的收入，不斷的找方向，找額外的事情做，免費也做，如果你免費都不願意做，或者是做不好，估計別人也懶得給你付費了，但這個有底線，設計一類的，就別給別人免費做了，因為這個耗時間，但培訓一類，可以重複積累的東西，可以做，反正就是張張嘴，講的都是一樣的經驗，有積累的事情可以免費的去做，界定要這一點。

當業餘的事情，收入漸漸豐滿，也就選擇主動離職了，走上自由單幹的路子，把更多的時間，投入到自己的主業裡面去，如果你不確定，那麼有一個很簡單的方法可以測試，那就是請個長假，7-30天，自行爭取，然後忘掉工作，全身心的投入到自己真正想幹的事情裡面去試一試，是什麼感受，如果是你覺得真正想要的，那就可以全職了，如果不是，那就要換方向了，實踐是檢驗一切的最好辦法。

所以抵禦裁員最好的辦法，就是自己把自己裁掉，因為你永遠不知道，下一個是不是你，判斷的標準永遠在別人手裡，除了你自己不會裁掉自己外，其他都無法把控，你以為技術好，工資高，就不會被裁嗎？錯了，老闆會選擇成本低，幹活一般的留下來，能夠滿足業務運轉就夠了。

說句很現實的話，任何人的承諾，都會變質，除非你自己有足夠的不可替代性，以及自我生存的能力，不然，都存在不確定性，這個局，遲早要破，只是有的人醒的早，有的人醒的晚罷了，而有的人隨著也沒關係，因為他老爸給他準備了，可以睡一輩子，也可以衣食無憂的財產和房子，人和人最大的區別，還是在於爹。

沒爹靠自己，在裁員之前，把自己裁掉，靠自己吃飯，誰都左右不了你，2018即將過去，2019是否殘酷，其實和大環境無關，更多的是自己和自己的搏鬥。