在機關事業單位當中，存在這麼一批“合同聘用工”，也就是我們常說的“臨時工”，例如輔警、書記員、消防員等等。設定臨時工的目的，是因為單位人手不足，很多基礎任務需要人來完成，但是財政預算又不夠，所以只能從社會上招聘“臨時人員”。

正是因為這個原因，所以大部分臨時工的工資都特別低，一個月基本都只有3000左右，對於現在的年輕人來說，養活自己都夠嗆。不過，每當這些單位臨時工招聘出來，卻有很多人“搶著去”，甚至走關係都想要進去，上班不為了工資，那是為了什麼呢？

工作輕鬆離家近

臨時工在小城市非常受歡迎，其中最主要的一個因素就是離家近，工作輕鬆。很多三線城市，本身物價水平不高，當地也沒有什麼大型企業，很難找到什麼“高薪工作”。如果一個年輕人本身家庭條件不錯，沒有太大的經濟壓力，那麼像書記員、打字員這類文職臨時工是很受歡迎的。而且臨時工有明確的工作時間，按時上下班，領導也不會過多為難。

進入門檻低，條件限制少

有句話說得好：能考上編制的，誰願意去當臨時工呢？編制雖然好，但是想拿到可不容易。首先對學歷、專業都有硬性要求，而且還需要經過層層考試選拔，說是“千軍萬馬過獨木橋”也不誇張。而臨時工的要求就要低很多了，一般高中、大專就可以報名，而且對專業沒有限制。很多無學歷、無手藝的年輕人並沒有太多崗位可選擇，相比之下機關單位臨時工已經是一個很不錯的選擇了。

接觸人群廣，人脈關係多

臨時工雖然沒有編制，但是卻每天都和體制內人員打交道，這其實也是一個非常大的優勢。只要你善於處理人際關係，是很容易和體制內人員打成一片的，正所謂多個朋友多條路，在很多事情上都能獲得方便。

事先了解環境，順利過渡

有不少年輕人，在臨近畢業的時候都有想過考公務員。但體制內工作是什麼情況，自己能不能適應，這都是一個問題。所以很多想考編制的同學，會提前去機關單位當臨時工，既能提前熟悉工作環境，又能賺取工作經驗，為之後的考試打下基礎，一舉兩得。