工作十幾年，總體感覺，有的人過得瀟灑，有的人過得好辛苦！辛苦的超羨慕瀟灑的，但終究學不來瀟灑的，大家該怎麼過依然怎麼過！今天就來看一看那些辛苦的，都是哪幾類？

第一類，完美型

事事追求完美，心理有個絕大多數人想都想不到的標尺，如果沒有達到這個尺度，就好像後背某處很難抓到的瘙癢，不踏實，想盡一切辦法也得抓到。

如領導佈置的某個材料，上級要求的，純粹屬於為上級單位年度例行材料提供一下素材而已。擱一般人，提供一些有用的材料，有個基本的框架就行了，而完美型的人一定會按最高標尺來準備，字斟句酌，標題要完美，論據要豐富，論證要有力。

他自己寫得也挺痛苦的，但奈何強迫症犯了，心裡那關過不去，根本停不下來。

旁邊的人看得也挺難受的，碰到有交情的，多少會提醒兩句：“不要太糾結，差不多就可以了，只是要素材，到上級那，內容能用得上的沒多少！”

可完美型人的字典裡，怎麼會有“差不多”二字呢？

第二類，負責型

這類人永遠想在領導前面，做得比領導要求得多。領導剛說要推進某項工作，他馬上就能拿出方案一二三，太實在了，太討領導喜歡了，那還不被領導往死裡用？

當老黃牛辛苦好幾年後，啥也沒撈著，習慣成自然，在領導那都成了應該的，多做多錯多挨批。某天痛定思痛，暗暗下定決心：從此以後不再操心！結果沒兩天，實在受不了：明明想到了，卻故意表現得思慮不周全、實施不全面，老夫（臣妾）做不到啊！

還是操點心讓人踏實。

第三類，討好型

領導一個表情、一個動作、一句話，都要讓自己思忖半天：是不是我哪裡做得不夠好？是不是我說錯話了？是不是我剛才沒表現好？

同事嘻嘻哈哈，看到自己散開了：怎麼回事？為什麼要回避我？是不是哪裡得罪他們了？

天天活在自我懷疑中，用盡全身力氣想表現好，唯領導馬首是瞻，深怕得不到同事喜愛。

好費神啊！

第四類，懵懂型

明明很努力了，怎麼還是不得要領？今天費了好大勁寫了一個通知，怎麼還要被嫌棄？那個事情我配合著做了，也很努力去推進，怎麼大家還不滿意？到底哪裡出了紕漏？為什麼大家輕輕鬆鬆能做成的事，到我這就是摸不到頭緒？

同一批進來的他，為什麼可以輕輕鬆鬆融入團隊，和大家打成一片？怎麼就我孤孤單單，沒人在意？機關裡的人際關係怎麼到我這這麼複雜？

機關裡做人做事到底要怎麼把握？很盡力了啊，為什麼還是不會？好累啊！

第五類，慾望型

今年提了副科，爭取兩年後提正科，這樣才能在40年歲前解決一個正處！

同一批進來的人，有3個人提得比我快，我一定要再努力一些！

一把手有決定權，分管領導有推薦權，這兩個領導一定要服務好！交待的工作務必要圓滿完成！

什麼，老大晚上和週六都要進來加班？那一定要奉陪到底！

終於有機會跟一把手出差了，得想想有什麼細節要特別注意的？得把所有情況都要列出來！不僅絕不能出差錯，而且一定要讓領導對自己刮目相看！

......

以上，您身邊有沒有？還是您本人就是其中一種？

以前，對“性格決定命運”把握不深，理解不透，看了那麼多鮮活的事例後，才恍然大悟：性格真真決定了工作的辛苦度啊！