“我受夠了，這次說什麼也不幹了。”這是老王的抱怨，當然，這已經不是第一次抱怨了，但是這次不一樣，這次表現得很堅決，並且當天就提交了離職申請。

然而，沒過兩天，老王就沒有了當初寫離職申請時候的堅決，反倒是幹得熱火朝天。看著老王前後態度這麼大反差，我忍不住問了一下，老王怎麼變這麼積極了。

老王告訴我：“去申請離職，老闆一個勁挽留，這不，工資調整了一下，並且配了一個助理來減輕我的工作負擔，領導都這麼看得起，咱自然沒話好說了，努力幹唄。”

之後很長一段時間，都看到老王盡心盡力，帶著助理幹得熱火朝天。

一個月之後，老王收到通知，他的離職申請公司批覆結束，可以辦理離職了。然後，他的助理順利接替了他的崗位。

事情就此結束，所有的事情都很符合邏輯，老王是自己申請離職的，並且提前一個月申請，公司也在一個月內批覆完畢，一個月時間到了之後，讓老王辦理離職，沒有任何問題。當然，老闆承諾給老王漲薪，最後一個月的工資確實是按漲薪之後結算的。

顯然，老王被坑了，但是老王卻無話可說，畢竟確確實實是自己寫的離職申請，公司一個月時間到了之後讓自己離職，沒有剋扣工資，沒有扣押任何離職資料，沒有任何違法行為。那麼，我們分析一下，老王在這件事上，為什麼會被坑：

首先，離職這個事情，一旦提出，基本就不可修復了。一個員工，可以提離職一次，當然，也可以提第二次，第三次。提出離職，說明員工已經是對公司不認可了，領導也對員工不信任了。領導表面上挽留，心裡已經批准老王的離職申請了。

其次，對於老闆的挽留和加薪，老王也沒有仔細思考。老闆是真心挽留他嗎？顯然不是，這只是權宜之計，因為老王離職之後，崗位空缺，必然造成損失。既然損失不可避免，那何不把損失降低到最小，拿出很少的一點錢給到老王，也就是表面的加薪，把他留住，並且以減輕工作負擔為由，配一個儲備的人，逐步接手老王的工作，之後老王離職，也不會因為崗位斷人而造成很嚴重的損失。

再次，老闆安排一個人給他，平時老王也沒有察言觀色。這個人真的是老闆配給自己的助理麼，難道老王不懂得教會徒弟餓死師傅麼？顯然，老王被一點加薪，一個助理的名頭衝昏了頭腦。

離職這個事情，如同破鏡，一旦破不可圓，離職二字，一旦說出口，就不要再有留戀，無論領導怎麼挽留都要堅決離開。