近段時間，你有沒有時不時看到一些關於高材生的新聞，什麼90後的英國海歸碩士回家當廢品回收員、高學歷碩士回家賣菜、清華北大高材生賣豬肉、大批博士生考編制當老師......

這些新聞，貌似都透著一股大材小用，浪費國家資源的味道，很多網友不理解，說上了這麼多年學，浪費了。

1.從年薪百萬到月薪直降3千，他獲得了什麼？

我也是前些天，看到了一個博士生的故事，想說一說自己的看法。

張昆瑋，一個出生在山西晉城普通人家的男孩，在高中時候，因為物理和數學方面極高的天賦，被保送清華大學，一路讀研、讀博，出類拔萃。

他因為不喜歡枯燥的學術研究和一天到晚的忙碌，讀完博後，開始找工作，優質的履歷，讓他很容易就收到大量大廠的offer。

最後，他進入了金融行業，過著朝九晚五的生活，但地處北京二環內的工作環境，讓他三分之一的工資都用來付房租，北京困難的戶口、高昂的房價，讓身為北漂的他沒有安全感。

張昆瑋開始有離開北京的想法了。

這個時候，谷歌一份年薪兩百萬的合同找上了他，他決定換換環境，但一年後，他還是選擇了辭職，徹底離開北京。

回到老家，張昆瑋在一家二本大學當起了老師，實習三千，轉正五千。

張昆瑋的選擇，你是不是不理解，放著好好年薪百萬的工作不幹，回家拿幾千塊錢的工資，有什麼意義呀？

只有自己才知道自己要什麼。

張昆瑋不喜歡大城市的高壓生活，喜歡平平淡淡的教學生活，這種悠閒讓他覺得很放鬆。

年薪百萬，事業有成，這是大眾看待成功的標準。

但張昆瑋，他不在意大眾評價，選擇過自己想要的生活。

這讓我想到了只能吃青菜，和選擇吃青菜的人的區別。前者能力有限，只吃得起青菜，後者能力突出，嚐遍山珍海味後，他依舊選擇吃青菜。

成功的標準，不是年薪百萬，而是能不能按照自己的喜好，過自己想要的生活。

張昆瑋的年薪百萬，但他過得不開心，張昆瑋的月薪三千，但他過得很自在。

一個人真正的薪水，不僅僅是hr發給你的工資。

工作有附加價值，也有支出成本，他們之間的相減，才是你真正獲得的回報。

2.除了工資，你的真實收入還有這些

榮譽感、安全感、工作經驗、專業技能增長、人脈、快樂，這些都是工作帶來的附加價值。如果沒有，那說明你是在消耗，是在支出。

股神巴菲特，每當有人問他，您都八十多歲了，怎麼還像普通上班族一樣天天去辦公室呢？巴菲特是這樣回答的：“投資對於我來說，本來就是一件快樂的事，每個人都應該跳著踢踏舞去上班，難道不該這樣嗎？”

這也是我為什麼說，要快樂工作的原因。

3.你的工作支出成本，不僅僅是工作成果

張昆瑋，他可以年薪百萬，但對他來說，消耗太大。

這讓我想起了以前的一位員工，在市中心上班，工資比現在高1000多，但最後她選擇了辭職。

她說，每天花在交通上的時間太多了，她太累， 雖然工作是朝九晚六，但加上上下班在路上的時間，基本就變成了早六晚八，一天下來很疲憊。

她現在的工作，雖然工資比以前低，但離家近。這些節約出來的交通費和時間，都讓她覺得更值。

現在知道了吧，除了工作成果的產出，我們工作的成本還有這些：為了排遣工作壓力的成本、為了維護人際關係的支出、交通費、通勤時間、精力的消耗、負面情緒、壓力等等。

《青年文摘》中說到這樣一段話，我們買東西總是注意價效比，其實還應關注樂價比。

拿到工作上來說就是，你做這件事，除了薪水，帶給你的快樂是多少？

這才是一份工作的全部價值。

真正的薪水=HR給你開的工資+附加價值（榮譽感、安全感、工作經驗、專業技能增長、人脈、快樂）-工作支出（排遣工作壓力的支出、維護人際關係的支出、交通費、通勤時間、房租、情緒消耗）。

所以說，你真正的薪水是多少？

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