進入到3月份以來，疫情消散了，很多今年應屆大學畢業生已經開始找工作了。今年就業形勢確實挺嚴峻啊，一方面去年因為疫情的原因，很多去年的應屆畢業生沒來得及找工作；另一方面，今年我們可是迎來了超過1000萬的大學畢業生，就職之路確實是非常擁擠的，但是我們也得提醒有一些商家，雖然你現在是老闆，你掌握著大學畢業生的生死權，你可以決定用不用他，然而你在招聘的時候也要講一點公德，講一點規則。

為什麼這麼講呢？前些日子南昌爆出一個新聞，有一個女大學生到一家公司應聘的時候，公司給了一張表格讓她填寫一下，這也正常嘛，很多公司會讓我們填一個姓名、性別、畢業院校、所學專業、有沒有什麼特長等等。結果這個女生突然發現表格中有兩個問題讓她很難以啟齒，這兩個問題是：第一，你有過多少次戀愛經歷？第二，你最長一次戀愛經歷是多長時間？

看到這倆問題，我都覺得這哪是招聘，難道這是一個相親場所嗎？當這個女大學生把疑問給予用人單位的時候，用人單位還解釋呢，他們說我們這個單位是很需要人的情商的，我們認為什麼事能最體驗一個人的情商呢？那就是這個人談沒談過戀愛，會談戀愛的人都是情商高的人。

所以我們要考核我們的員工談沒談過戀愛，談戀愛能談多長時間。潛臺詞就是如果你這個女大學生你都沒談過戀愛，那說明你這個人情商太低，男朋友都找不到，那我們自然就不能僱傭你了。

這些年來我們見過各種各樣的奇葩面試，說實話直接上來就問人家女孩談沒談過戀愛，談過幾次戀愛的這還是頭一次見，這實在是有點太不像話了。以前我們經常講，發達國家也有我們可以學習的地方，比如說人家在招聘的時候就特別注意一個歧視問題，什麼意思？你不能因為我是女性就不僱傭我，你不能因為我是黑人就不僱傭我。

這要是在國外，有哪個公司招聘的時候敢用談沒談過戀愛，談戀愛談了多長時間作為標準的話，這個公司怕是要被人家告到破產。今天確實很多企業在招聘的時候，希望用各種各樣的條件篩選出自己滿意的員工，但是這種赤裸裸的歧視和奇葩問題是不應當有的。

這個女生就很勇敢，把這個事情拋給媒體，而且這個公司馬上撤回了自己的提問。我們真是建議廣大大學生們，今年在找工作的時候如果你也遇到了各種各樣的奇葩問題，不要害怕，不要擔心，馬上曝光他。這種惡劣企業就應當讓他受到懲罰。