第一部分：關於職場或人生的認知

社畜們的現狀

活在幻想中的“我們”，以為自己的人生就像《我的前半生》中33歲的羅子君，即使離婚沒有工作，還有可能會遇到屬於自己的賀涵

真實中的“我們”，其實就像《我們無法成為野獸》中的男女主那樣，是不敢說出自己的心聲，心靈套著重重鎧甲的人，生活和工作中為旁人而活，隨著大人流走，走不出思維認知和行為操作的困局。

人類世界就是這樣充滿假象

別人眼中的“我們”，職場無煩惱，生活無煩惱。

自己眼中的“我們”，每天都在為工作和生活中真實的瑣事發愁。只會埋頭苦幹，不會吹噓拍馬屁。

不假思索……

不會懷疑……

堅定奉行……

以為自己會因認真負責踏實苦幹這些優良品格，或者一些成績業績而得到領導的晉升加薪。

老闆怎麼想

楊天真在近期《奇葩說》中曾說過這樣的一段話，關於職場的幾點建議

1.理解公司文化，知道這家公司最在意什麼，不能容忍什麼。

2.正確理解老闆的指令，反覆確認你的工作任務，不要做無用功。

3.主動彙報工作進度，不要老闆問你一句，你答一句。

4.覆盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。

從上面這四條建議中，我們不難發現，

作為僱員的一方，

我們全部是站在自己的角度認知升職加薪這事兒的（我努力了我負責了我認真了交代我的我都做了我就值得加薪和升職且是領導或公司主動做的）

而作為boss的一方，他們注重的是

你是否知道公司的目標；

你是否正確理解了領導的指示，且在實施中及時的進行了向上同步和確認，確保不浪費資源且節省時間做無用功。

你是否主動彙報成果，讓領導對事情和人員進行透明化掌握

你是否能夠在推進中總結問題，分析問題，迭代更新，吃一塹長一智

你是否有良好的情緒管理能力和成熟的職場處理事務能力

所以，醒一醒吧，老闆和員工是僱傭關係，判斷是否升職加薪，要看員工是否在價值和利益鏈條上面

但是過去的成績公司已經付過工資，獎金，

未來如何？公司為什麼要給你升職加薪？那一定是能預期到你未來依然可以帶來價值、利益

第二部分：怎麼樣算是過的好？

每天被摧殘過度的社畜認為？

大多數人認知裡，每天睡到自然醒，事兒少錢多離家近，上下級同級關係相處融洽，領導偏愛，gongwuyuan，上班喝茶刷手機下班，這就是過的好，

老闆自己怎麼認為？

你的職業勢能是什麼？

職場中除了升職加薪有價值之外，還有爭取自己的職業勢能也是更加有價值。

這就是“以終為始”：以職業目標為出發點，倒推出自己現在值得爭取的是哪些資源？值得做的是哪些事情？

楊天真曾在訪談中提到自己的藝人李現爆紅以後他本可以每天都出去靠爆紅之後的流量賺更多的錢，但是他沒有，而是去健身運動，去學英語、日語，去進階表演，去鑽研劇本和角色人物，他在做長期的事情。

我埋頭苦幹，和我過得好不好，我自己清楚

別人或者吹噓拍馬屁，或者安逸瀟灑，過的好與不好，跟我有關係嗎？

我知道我為什麼做？

楊天真調侃自己去做《奇葩說》辯手，而在其他綜藝上都是嘉賓裁判還有錢拿。因為她知道她為什麼做。

她去做直播，做大碼女裝，很多人群嘲群諷，說做她經紀人做不下去了來搞這個，而她知道為什麼做（她在把個人IP做成產品），怎麼做（她在和真正的使用者用心交流服務使用者），

最後，

使人疲憊的並不是遠方的高山（職業夢想，人生目標，興趣愛好），而是鞋子裡的沙子（那些因外界帶來的聲音噪音和負面情緒壓力），那關鍵的還是堅定內心，我埋頭苦幹什麼事情，我為了什麼（一定是為了自己）而苦幹，我的計劃是怎麼樣的。

作為普通社畜的我們，當然要學會打鐵自身硬，辯識利益關係，解決抓住核心事務，打造團隊優勢，管理好上下級，同級關係，預期管理，溝通實踐提升等等

最後，過的好，就是埋頭幹，盡方法，千帆過盡，自信的面對一切，擁有掌控感和安全感。

空有軟實力，那麼本身是個跳蚤跳起來的高度必定有限。

而有軟實力加持的硬實力，本身是個袋鼠，跳起來才是炸裂了。