元宵節已過去一禮拜，新的一年也開始忙碌起來，我也同樣的回到了工作崗位，回老家過春節的人，也陸陸續續的回到了曾經打拼的城市。

每年年末都會有一批人離職， 我一如既往的，年初最主要的任務還是招人，這麼幾年的都是這麼過來的。現在全國的製造業也都迎來了“開工潮”。一些公司進入招聘市場招聘新職工，為了吸引年輕人應聘，公司會發布月薪10000元的招聘啟事。然而，今年來招聘市場的人並不多，而直接到攤位上來面試的人更少。

甚至，都很少看到年輕人的影子。許多外行的人可能就不明白了，為什麼工廠開出月薪10000元的工資來招工，卻還是招不到人？90後的年輕人表示：全是套路，誰還去工廠！

月薪開出10000元的，其實也不一定是套路，但是套路的機率還是很高的。我相信很多人被套路過。現在很難招聘員工，所以一些工廠開始使用小手段來吸引人們就業，例如，提高薪資就是效果最好的辦法，我們看到的招聘薪資，在薪資待遇一欄一般都是：“普工3500-10000，班長6000-12000”。其實當你真正過去上班，很大機率還是隻能拿到下限工資。這是幾年招聘玩剩下的了，大家都知道這個套路，所以都不想入坑。

其實不乏一些真正待遇能開10000的，但大家去應聘之前，擦亮眼睛，多問，最好能簽上合同，白紙黑字的入坑的機率就低很多了。

我司招聘還是很務實的，崗位薪資多少，從不虛報，做事就要幹練，實誠。我待遇報在這了，你覺得可以，咱們就一起共事，努力工作為公司創造價值，不搞套路。

新的一年，新的開始，在這祝願大家都找到滿意的工作，企業招到合適的人才。