為何很多領導在職場動不動就發火？主要是因為這3點，無奈又真實

在現在的職場中，我們能夠發現很多領導看起來是個很禮貌的人，但是相處起來就很不一樣，總是動不動就發火，甚至在很多時候對自己的下屬有一些過分的舉動。

攤上這樣的領導是我們都不想要的，而且對於大部分在職場中還是基層打工的上班族來說，這樣的領導簡直就是在挑戰自己的社會生存極限。

很多領導在職場中不僅對於工作上的事情不是很上心，也總是喜歡亂髮脾氣，導致其實他們自己在職場中並不受到自己的員工的待見。

可能他們心裡也清楚，但是他們自己已經處在了這樣的身份等級中，所以在很多情況下，他們都知道自己也是沒有辦法的，只能在職場中當個唱黑臉的角色。

其實對於領導們來說，他們之所以在職場中動不動就發脾氣，很多時候甚至知道自己在職場中給別人的印象不是很好，還是一樣的行為，都是有原因的。

這些原因雖然現實但是也挺無奈的，如果當我們自己去坐上領導的位置的時候，其實說不好我們也會有同樣的行為。

一、職場中領導等級帶來角色需要

第一個原因就是職場中領導等級帶來的角色需要。在職場中，我們是不是會經常發現，那些在職場中沒有什麼實權和地位的領導往往都喜歡發脾氣，而且在很多時候，還不掩飾自己的脾氣。

其實是因為他們在職場中往往就是因為這樣的職位等級，所以自己在做事情的時候都不會因為自己的等級身份有所顧慮。

有時候我們也能發現，在我們的職場環境中，往往那些沒有什麼實際地位的領導都喜歡指責自己的員工和下屬，而那些真正有實權的領導，往往就會站出來為下屬和員工謀利益。

這樣看起來就像一個唱黑臉，一個唱紅臉。雖然很現實，但是確實如此。

那些經常發脾氣的中層領導往往就是在這中間充當一個和事佬的角色。在很多時候大家都只會對發脾氣的那個小領導有意見。

但是這種情況和現象更多的是因為領導中間的等級差異帶來的角色需要。

二、有時候是為了發洩情緒

第二點就是這些領導純粹的是為了發洩自己的情緒。有的領導在職場中可能更近距離地感受到公司最高層的指示。雖然他們自己是個領導，但是他們自己對於上級領導的指示也不能視而不見。

最高層的那些領導和老闆們其實把他們也只是當作了一個員工，所以他們在有些任務完成得不是很好的時候或者是有的事情交代的時候，也會對領導發脾氣，很多的時候，可能語氣也會更加厲害，所以在這層領導的心中是有不滿的。

一是因為自己本身身份上帶來的自我優越感遭到打擊的不滿，二是自己在心理上的壓力。所以基層的領導也會將這些不好情緒的產物發洩在自己的下屬身上，也是各個職場中廣大的基層員工們。

三、領導的身份和地位不同

第三點就是領導的身份和地位不一樣。對於很多領導來說，他們自己在職場中本身就是和一般的員工不一樣的，所以在職場中，他們是有著一定的宣洩情緒的空間的。

而且有的領導在職場中喜歡亂髮脾氣往往也是證明他們自己地位的一個方式，很多領導自己也是有面子和自豪感的，所以在職場中發脾氣也是他們在職場中展示自己的地位的一個方式。

不過還是有很多領導在這樣的形式中太”上頭“導致自己在職場中不招員工喜歡。這也是常見的。

總結：你認為一個領導在職場中經常亂髮脾氣是一件好的事情嗎？你會怎麼看待這樣的領導呢？