無論是公司管理還是夫妻店管理，如果讓你忙的腳朝天，也許該考慮考慮不是人手不夠，也許是現有人手能力不夠了。

其實這個規律早就有，老話說，會了不難，難了不會，一件事情總放著不做，極大可能是不會做，比如孩子不願意寫作業是因為不會寫，不愛上輔導班是因為能力不到總有挫敗感等等……

我因為孩子上學原因，無奈從一線城市回到縣城發展，做好了極大思想準備，但是仍沒遇到自己心怡的工作，透過親戚介紹到她那裡工作，給我的時間很寬裕，可以接孩子，開始時我並不太想去，因為沒有那個行業的經驗，怕耽誤人家的生意，但是親戚一直希望過去，條件給的也很好，只好想著先過去幫忙，他總說自己忙到晚上很晚才下班，我能過去幫忙很好，上班第一天，店裡來了客戶，兩三個員工幫忙籤合同，期間很多問題他們都手忙腳亂，但在我看來，都是一些比較小的問題 幫助客戶輕鬆解決了，他們也很快完成了合同。

回到家覆盤今天的工作，我才意式到，其實所謂忙的手忙腳亂是能力問題造成的，不是工作量造成的，無論是員工管理，還是孩子教育，當一件事他們遲遲做不好，做不完，不願意做，找到深層次原因吧，員工培訓，招新人，如果是孩子，真的需要家長你的幫助了，不然他們都會離優秀越來越遠了。