群裡有人吐槽，在一個崗位上工作有一段時間了，沒有多大起色，老闆安排好的工作給別人，自己被邊緣化。

如何才能在崗位上脫穎而出呢？三個建議，可以幫到你。

第一，做出績效

大部分人開始做的都是簡單的工作，投入精力和努力，把普普通通的工作做好，做出亮點，你才會引起老闆的注意。

做出成績，做出結果，你和老闆對話的時候，才會有話語權，才有機會提出自己的請求。

然而，大多數人這一步就掉隊了，沒有能把簡單的工作做好，你拿什麼向老闆證明你的能力和態度，你憑什麼引起老闆的重視。

第二，提出要求

有了被認可的表現，你可以提出想承擔更大的一些責任，老闆會考慮你的需求。

需要提醒，不是你提出要求，老闆就會立刻滿足你，很可能老闆在沒有別的選擇的情況下，還需要你在現在的崗位上繼續做一段時間，這時你的表現的機會又來了，一定要踏踏實實繼續把工作做好，甚至做的更好。另一種可能，領導就是在考驗你，你更要加倍努力。

老闆過一段時間會找你，商討如何安排你下一步工作。如果老闆不找你，你也可以主動找老闆，表達你具備完成複雜任務的能力，你希望為團隊為老闆創造更大的價值。

說服別人永遠要從對方的視角出發，告訴對方你能帶來什麼額外的價值，而不是片面強調你應該得到什麼。這個世界沒有什麼應該得到的，都是你做出了成績以後才贏得的。

第三，主動求變

如果你績效很好，也表達了自己的想法，老闆也同意考慮你的請求，但就是沒有任何實質上的行動，你可以主動求變。

現在的工作可能不值得你繼續付出努力，需要出色員工的老闆多的是，你能做出的動作，就是拍拍屁股走人，主動炒了你的老闆。

三個步驟，讓你在崗位上脫穎而出。