如果領導有這3個表現，證明他很反感你，別傻傻的以為是為你好

在職場上，如果說你具備一定的工作能力，那麼領導也是會比較看重和提拔你的，但如果說你沒有什麼工作能力，不給給予工作一定的價值，那麼領導便會比較反感你，甚至是想著將你直接給踢出局。

而職場上也是一個潛規則的，也就是說如果領導有這麼3種表現，那麼是證明他很反感你，你別傻乎乎的覺得對方是為了你好了。

1.將沒價值的工作任務給你

當領導將大量的基礎性工作任務交由你一人負責時，你別傻乎乎的覺得對方是為了你好，是希望你可以將基礎的專業知識以及技能給提升上來。

而從另外一個角度上來看，他們將這麼一些沒有價值，沒有技術含量的工作交給你負責，便是很反感你，甚至是希望你直接離開公司的舉措。

因為你長期做這麼一些沒有技術含量，特別基礎性的工作任務後，而後續你自身也不會得到什麼工作能力的提升，便會考慮離開公司了。

2.將你調換到別的部門

當領導將你從比較重要的部門調換到一些微不足道的部門時，你也是得留心和注意一些了。

別覺得對方這是為了你好，給予你一個提升能力的機會，這從厚黑學的角度上來看，這也是該領導對你不看重的表現。

對方將你調換到不重要的部門，每天負責一些複製貼上，重複性的工作任務，而後續你自身在工作的專業知識以及技能上沒有一點提升，便會覺得發揮不出自我價值，也就會考慮將職業規劃重新佈局了。

3.表面上總是誇獎你

如果說該領導在表面上總是誇讚你最近工作得挺努力的，又或者是說面對一些工作任務慢慢來，別急這麼一些鼓勵的話語。

當你聽完了這麼一些話語後，也別沾沾自喜，甚至是覺得領導就是特別看重你的表現。

因為從另外一種角度上來看，該領導其實是很反感你，因為你在工作上雖然很努力，但是工作效率沒有一點提升。然後便會覺得你的工作方式應該改變一些了，在規定的時間內應該將工作任務給完成好。

所以，面對一些領導的誇讚，別傻乎乎的覺得這是看重自己的一種方式，因為過多的誇讚也許是一種暗諷你工作效率不高。

當然了，具體問題具體分析，並非說給予你一些微不足道的工作任務，亦或者是說一些誇讚你的話語就是特別的反感你，並且想將你給踢出局的表現。

學會從大局出發，從多種角度去看待領導對你採取的一些舉措，這樣才不會讓自己處於不利的情形。

總結：如果領導有這3個表現，證明他很反感你，別傻傻的以為是為你好。

首先，當領導將一些沒有價值，技術含量的工作任務交由你處理時，得注意留心一些，這並非就是給予你提升工作能力的機會，而是恰恰相反，是一種不看重你的表現。

其次，當領導將你由一些比較重要的部門調換到不重要的部門時，這並非是為了你好，因為從另外一種角度上來看，這也就是很反感你，希望將你踢出局的表現。

最後，當領導表面上總是誇讚你，又或者說一些你對於工作慢慢來，別急地鼓勵話語，別隻覺得這是領導看重你的表現。

因為從側面角度來分析，這是該領導很反感你，覺得你的工作效率低下，並希望你可以努力將工作效率提升起來。