怎樣向領導提出自己的利益訴求?

向領導提要求要講究技巧,那麼什麼時候該主動提要求？

（1）涉及自己的利益的時候該主動提要求，尤其是升遷提拔的時候。

（2）有政策規定而且你又符合的時候。

什麼時候不能主動提要求？

（1）涉及大部分人的利益的時候不能主動提要求。也不要被人當槍用。這種情況損害的不是你一個人的利益。如果你挑頭鬧事，領導會把你當做刺頭，殺雞儆猴。

（2）會有得罪領導的時候。

在體制內，領導不是你的父母，他們不會主動為你的利益考慮。會哭的孩子有奶吃，不哭的孩子沒人理。

那怎樣婉轉而有效地表達出自己要求進步的願望？

1利用好公開的述職和工作彙報。想要達到晉升或者調整崗位的目的，一大前提和基礎是提供有力證據，證明自己已經取得的成績和取得更大成績的能力與潛力，而公開的述職與工作彙報，就是一種天賜的展現機會。

2積極進行工作交流，主動承擔任務。經常與領導進行工作交流，也是我們提出進步要求的機會。主動承擔任務更是你有更大抱負、敢於挑起更大擔當的表現。

3最基本也是最有效的辦法，是深耕細作，獨立枝頭，成為一個單位、某個領域的絕對“碩果”和大拿，同時也成為領導得以驕傲和升遷的政治資本。一旦離不開你，希望從你身上獲得更多附加價值，則成長進步就基本已經不再需要自己考慮了。