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作者|羽小亭 編輯|燕子

現在有很多年輕人裸辭，所謂裸辭就是職場人在沒有找到新工作時，就選擇了辭職。很多人一辭職就面臨著無收入的境遇，就像裸奔時的狀態，毫無保護。

現在還有一種辭職狀態比裸辭更甚，那就是閃辭——裸辭的升級版，不僅不找下家就辭職，甚至在同一公司待上個把月、幾天就辭職了。

很多人對閃辭和裸辭持有的觀點是不同的，大多人認為閃辭是不成熟的表現，比如《令人心動的offer2》裡，大家對於丁輝的背水一戰，非常不認同，覺得他這樣加劇了兩方的壓力。其實也不難理解，因為用人單位更希望啟用穩定且忠誠的員工。

但是一項行為的出現總有它的道理，難道閃辭真的完全是員工的錯嗎？作為年輕的職場人，我們該怎樣對待閃辭？今天我就從員工的角度，來分析一下閃辭。

一、為什麼年輕人越來越愛閃辭了？

我們經常會調侃各個年齡段的職場人對待壓力的表現，比如70後是永不辭職，80後是看錢辭職，90後是被罵了辭職，00後是看不順眼老闆就辭職。

我們發現，越是年輕的一代，辭職就越稀鬆平常，這就是年輕人愛閃辭的第一個原因：代價太小。

70後、80後很少辭職，一是因為他們的職位和收入也不低，二是因為他們上有老下有小，一辭職就沒了收入，整個家庭還怎麼運轉？他們辭職的代價天大了。

而相對年輕的90後、00後愛裸辭和閃辭主要還是因為辭職的代價太小了，很多年輕人家庭條件還不錯，一人吃飽全家不餓。而且剛入社會，工資收入普遍不高，辭了就辭了唄，反正收入也沒多少。

李雪琴曾說她以前就很愛裸辭和閃辭，每當在公司裡受氣了，就會想“姐不幹了唄！我缺你那幾千塊錢嘛？”

除了主觀原因外，現在的公司在管理上也似乎少了一點“人情味”。

比如最近的新聞，一位員工因為父親去世而回家幾天，其公司不但不批假甚至將他辭退。這樣冷血的做法，真的沒有幾個員工能受得了吧？工作不就是為了讓家庭更好嗎？家庭都沒了，何談工作呢？

再來說，現在的公司996風氣盛行，大家以犧牲身體的代價，沒日沒夜的工作，最後也沒能換來公司的撫慰，甚至還會說這是你的“福報”。

所以，閃辭有時也不能只怪員工忠誠度低，畢竟關係都是雙向的，很多時候公司確實也缺少了人文關懷。

二、閃辭風盛行的今天，年輕人應該怎麼做？

1、頻繁閃辭並不可取，終將為此付出代價

我覺得從員工的職業發展角度看，其實閃辭並不是一個很好的選擇，因為你可能會因此付出代價。

第一個代價就是簡歷不突出。現在面試第一關就是hr篩選簡歷，很多hr都會關注那些長期在一個崗位上做出過成績的人，如果你頻繁閃辭，可能hr就會認為你並不穩定，將你pass。

第二個代價就是你的能力無法得到積累。頻繁的閃辭無法讓你收穫一定的能力積累，每一次都是等到工作快要上手了，你就離開放棄了，這樣你將無法看到技能積累的複利效應。

基於以上兩點，頻繁閃辭後的你可能就面臨能力不突出，找不到工作的尷尬境地。

這樣的代價是誰都不願意看到的，所以頻繁閃辭不可取，閃辭前要好好思考後果啊。

2、適當降低自己的預期期望，面對困難別退縮

其實很多閃辭的年輕人，不是因為能力不行，他們中的大多數人都敗在了適應期。

其實也可以理解，畢竟每個人在進入一個新的環境後，或多或少都會有些不適應。如果公司再沒有相關的入職培訓，那新人的適應壓力是很大的。

不過求人不如求己，所以新人在入職前就要降低自己的入職期望，不要把入職的工作想得過於美好，這樣沒準還有一些驚喜。

另外，很多新人入職後，會因為困難就閃辭，但閃辭不是解決問題的方法，它只是逃避問題的手段。

就像《平凡的榮耀》裡的高思聰，雖然是學霸，但在入職金宸資本後也出現了落差感，想要放棄，並攛掇有同樣遭遇的蘭芊翊一起離職。不過蘭芊翊當時就說：“你認為現在遇到的問題，在新的公司就遇不到嗎？不跨過眼前的困難，就永遠無法成功。”

後來他們兩個一起堅持，終於在公司留了下來，得到了職位和能力上的提升。

所以，遇到困難，最正確的方法就是堅定信念，面對困難迎面而上，即使失敗了再離開，咱們也不是逃兵，對吧？

3、選擇前思考清楚，別怕在選擇上花費時間

很多年輕人最大的問題是不知道自己想要什麼，卻知道什麼是自己不想要的。

這也是很多人選擇閃辭的原因，因為到了一個公司他們就發現這不是自己想要的，又去了另外一家，發現也不是自己想要的。

其實這就是不會選擇，很多人普遍在面試環節覺得工作差不多，hr也給了offer，那自己就入職了，但入職後卻發現：不對！這不是自己想要的。

粥左羅曾經在《學習成長》一書中談到過自己擇業的思路，他說他會花很長的時間來選擇一份工作，在此之前他會對將要入職的公司做一些調研，包括行業資訊、薪資情況和員工評價等。

雖然這個過程又麻煩又庸長，但一般等他確定入職後，基本上短時間內就不會離開了。

他說很多人總喜歡在小事情上糾結過多，比如買衣服、買電器等；但是對於大的決定，比如買房子、找工作等，通常都是草草了事，最後才發現哪哪都不滿意。

而成年人應該對自己每一步的決定負責，所以選擇工作前應該考慮清楚，這個工作是不是自己想要的。如果不是，就不要選擇，畢竟浪費的是自己的時間。

總之，閃辭並不是一個聰明的做法，即使是追求理想也要確保自己在這個世界上有立身之本，不然只會惡性迴圈，讓自己陷入被動狀態。

傅首爾曾經說過一段話：“我永遠不會裸辭閃辭，首先我怕自己的錢不夠花，因為不想再受窮和求著別人要錢，其次我覺得隨心所欲是一種習慣，但是堅持是一種可貴的品質，它決定了別人敢不敢把一些重要的事託付給你。”

其實任何一項選擇都是明碼標價的，做決定之前一定要好好思量一番，這個代價自己能不能夠承受，頻繁地放棄只會收穫不穩定，但再小的堅持也能看到新的希望。

加油！年輕人。