我國為了解決生育力低下的問題真的是煞費苦心。最近，就有專家宋治平在接受採訪時表示，希望推出生育福利政策，助力解決女性就業難問題。

宋治平說，目前女性就業是個老大難問題。因為沒有企業願意承擔女職工在生產和哺乳期間造成的勞動力損失。而且由於要照顧家庭，教育孩子，女性職工會經常出現請假或曠工現象，給企業帶來諸多不便，間接或直接造成女性就業機會減少。

宋治平提出建議，希望將產假延長至三年到六年，這樣就可以讓孩子上幼兒園或者上小學都能夠得到良好的教育，減輕父母帶娃的壓力。至於女性產假期間可以採取停薪留職，繼續發放五險一金的政策。但是必須要減輕企業負擔，政府可以透過退回企業社保比例來幫助企業減負。

宋治平還建議，延長幼兒園小學放學時間到晚上6點以方便孩子的家長下班後接送。現在不少女性因為沒辦法接送孩子而只能從原單位離職，或者無奈很多課後託管班，造成養育成本上升。

宋治平的這個建議看起來確實是對女性有好處，可是建議出現之後，反對聲音最大的也還是女性，幾乎是集體反對吵翻了天，她們表示了一下幾點擔憂。

第一，這個建議根本就是繡花枕頭，中看不中用，看起來是保護女性，實際上傷害了女性。因為產假高達3~6年，這個時間實在太長了。這必然會導致女性和社會的脫節，不利於女性的職業發展。

第二，這麼長的產假必然會出現，男性只需要在外掙錢養家，女性在家裡全職帶娃的境遇，很容易出現喪偶式教育。長期以來家庭矛盾會積累得越來越嚴重，最終導致離婚率升高。

第三，企業負擔會越來越重，導致企業見到女職工就不想使用，尤其是一些處在結婚邊緣的年輕女職工，這對於女性的職場發展是不利的，很容易遭到職場歧視。