生活在今天這個時代，即使工作在空調冷風吹、擺滿人體工學椅的辦公室裡，誰又還不是一名“打工仔”呢？

前陣幾度熱議的“996”，從商業大佬的口中說出來，就是“修來的福報”，但那只是“成功者的語言”。即便認同多勞多得的理念，也很難否認，這是一場個人與社會的交易，“凡多掙一分錢，自由就喪失一分”。

01 “996是奮鬥者的榮耀”這句話，只是成功者的語言

我國有勞動法，上世紀80年代的時候，我們最早是一週工作6天，到後來好像是1994年，開始大小禮拜，大禮拜工作5天，小禮拜工作6天，到了1995年就是雙休了，那個時候還在說應該設法提高勞動效率，讓員工多休息一些，還能促進第三產業。

但是今天這個問題又變得那麼焦灼，它主要是有些成功人士，或是網際網路大佬們，講奮鬥，996是奮鬥者的榮耀，所以很多人就開始反抗了。

我覺得這個倒不是說法律上的問題，包括那些老闆們說，我們絕對不會強迫搞996的，這是違反勞動法的，可是第八次全國總工會對全國職工狀況調查發現，超過20%反映工作超過48小時，44%反映沒有拿到足額的加班費。

這裡存在一個很大的問題，就是大家都很實在，老闆也很實在，他們知道，與其要求你上班時間，不如讓你講績效，可問題就出在這個“績效”。

比方說，一個程式設計師績效8千，但是你得給我完成這麼多活兒，你不996你就完不成。可是勞動局去了，說你為什麼讓他996？老闆說我沒讓他996，我一個禮拜每天工作5小時，就把這個活幹完了，你怎麼衡量我這項工作任務需要每天工作幾個小時，你怎麼釐定我給他的工作任務需不需要他超長的工作時間才能完成呢？或者他就笨，要15個小時。如果你完不成，人家可以換人，找個人願意幹或者是比你幹得有效率的。所以這種情況，他天然地會覺得，我要保住這個飯碗，因為找工作多不容易。

在北京或者今天中國的一線大城市，還要面對一個問題，就是通勤時間。實際上為了工作付出的時間恐怕比996還要誇張，因為光上下班的時間算起來可能每天就要花4個鐘頭。所以已經出現一種情況，有一批年輕人，他們已經習慣“三截式睡眠”——晚上回到家在床上睡，早上上班兩小時在公交或者地鐵上睡，下班路上再睡。

這是把制度性問題和個人的人生選擇問題混淆在一起了。至今很多成功人士，他們有一種價值觀，認為勞動者是美麗的，工作才是人生的價值。

02.為什麼改變世界就是一件正義的事？

其實這個問題不光在中國，像埃隆·馬斯克（SpaceX CEO）說，沒有人可以一週工作40小時就改變世界。可是為什麼改變世界就是一件正義的事情呢？有很多人，如果他不想改變世界，他還想回到田園牧歌怎麼辦？馬斯克要改變世界，有的老闆最後告訴我們，你要奔著錢去，你就掙不到大錢，我們都是情懷，最後錢自然就來了。我甚至認為他這麼說是真誠的，有的首富確實“首富”不是他人生的目的，他覺得他能改變人類的生活方式，改變一種通訊方式，這是他人生極大的成功和滿足感。

但是如果另一個人，這輩子最大的滿足感就來自於忙完了一天的活兒，喝二兩小酒，看看電視，就願意這樣過一生，這就很快樂了，難道這樣的我就比較低俗嗎？當然不會，現在中國很流行《喬布斯傳》這些書，你仔細看，很多富豪之所以成富豪，他們最初其實並沒有想過要發財，他就是在自己的車庫弄些東西，他是真喜歡，覺得這個東西很有意思，發財是後來的事情，但是一開始就兩三個人在無償地做。如果你一個人有本事造福千千萬萬人，理論上講你沒錢天理都不容，你造福了千千萬萬人，這千千萬萬人就會給你有回報，你不想要都不行。

我問過一個打理私人財富的人，他接觸的都是最有錢的人，我就問他，你能不能告訴我什麼樣的人能夠發那麼大的財，他說有三種人——一種是像喬布斯那種企業家，真的是自己發明創造出來的；一種就是繼承遺產，還有一種人，就是高階打工仔，可能就是在麥肯錫或者大型企業做到高管職位。

那麼我問他，他們有什麼秘密嗎？他說三種人都一樣，就是幸運。他說有多少人努力了？有多少人像喬布斯？到最後就是幸運，純粹幸運。但是當然，你也要努力，努力了還要有運氣。咱們中國人的老話，“小富由儉，大富由天”。

作為一個制度，你可以讓人家選擇，可是不能強迫人家996，因為中間就牽扯到剝削，剝削會讓一個完整的人沒辦法成為一個完整的人了，基本上他的生命就是為了這份工作，而且不是自己的工作，是別人的工作，人就異化、工具化了。

我們總說“願意不願意996應該是個人選擇的權利和自由”，但是這不僅僅是個人選擇的問題。

我去巴黎，在街上看見一場遊行，開始翻譯就說，這是法國巴黎工人抗議加班，後來他又看了一下那個標語，把我聽蒙了，他說還不是，他們不是抗議讓他們加班，他們是抗議老闆讓那些願意加班的人加班。

也就是說，我可以自由選擇，可是這種已經成面積的自由選擇，最後會帶來一個問題：那些願意加班的就掙得多，我就被淘汰了。所以最深刻的一個問題是“差別”，這個矛盾怎麼解決？

03.勞動力是需要休息再生產的

我想再講一個問題，這種剝削其實比我們想象得要嚴重，它還不只是說使得你有異化問題，有一個更根本的問題，人的勞動力。

所有上班的人都在出賣自己的勞動力，然後掙得這份薪水、獲得獎金，勞動力這個東西不是無限供應的，人不是機器，勞動力是需要再生產的，怎麼樣再生產呢？比如說我要有充足的睡眠，我要吃東西，我要休息，我要維持跟家人的健康關係，我有我的業餘愛好，我這個人才能源源不絕地生產出充沛的勞動力。

現在996的問題在哪呢？就在於它剝削掉你生產自己勞動力的時間。

老闆要你賣勞動力給他，那員工只好賣了，但是員工賣之餘，也要想辦法恢復自己的勞動力，但是他連這個東西都拿掉，這樣長久下去，這個員工勞動生產的機制就會被破壞。

比如國內有一家數一數二的全國人現在非常尊敬的大企業，一些高層員工就幹了幾年下來，真的是幹到身體也不行了，跑去跟大老闆請辭，說我沒辦法了，我老婆也不願來這個地方，這樣下去，我家也沒了，我身體也沒了。老闆怎麼回答呢？

“你這樣的老婆要她幹什麼，你有沒有理想，有沒有願景，你這小小的身體問題算得了什麼？”

還不止，你想想看，如果一個員工最終真垮掉了，被壓榨了幾年之後，他的勞動力再生產恢復不過來的時候，對老闆來講，辦法就是換一批，這才是殘酷。

還有一個就是創造力，人是需要有充足休息才有創造力，但如果這個老闆需要的不是創造力，而是你按照我說的來做，那就是一個機械性的重複工作。

我們現在要真的回到剛才說的不要996、回到我們原始的人之為人的狀態，我覺得基本回不去，大樓裡面除非說幾點之後就斷電，那就沒這事了。其實996不光是對員工，對他的下一代也有很大影響，他的下一代所生活的世界，也是老闆的下一代要生活的世界。

可是對資本家來說，他最大的道德責任就是賺最多錢，所以在歐洲怎麼解決這個問題，通常是兩個方法，最基本的就是立法。

不一定是全國性的法律，歐洲有些不一定是大城市，甚至一個社群它有一個規條，要在什麼時候開店，繼續營業要罰款、繳額外稅，這些法規下，甚至你剝削自己都不行，因為我開了沒有用，我賺的錢不夠。

除了法規，在經濟運作上給你增加OT（overtime，加班）成本以外，還有一個就是價值觀，榮辱感、羞恥感，整個群體、整體小區看不起你這間店，我們禮拜天都去上教堂，都去BBQ，你在開這個店，我們根本不跟你玩。

所以得形成社會共識，就要消除這個差別，全社會從老闆到員工都有較為一致的看法，就是這事丟人，那才能解決這個問題。