文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：760字、閱讀需要2分鐘【工作題記】

前幾天與同事聊天，對身邊成功和失敗的人做了總結，發現一個現象：混得好的人，往往不是因為個人能力，而是老闆厲害。

而好的老闆幾乎都有同樣的特質！

這個特質就是對自己很摳門，一般生活比較簡樸；而對員工非常狠，捨得分享！我們來看幾個實際的例子吧。

【1】任正非請客很少帶錢包——往往有下屬買單，但是大家誓死跟隨

在華為過百億的時候，有一次任正非請高管吃飯，因為時間比較晚，很多飯店關門了，就去吃了地攤。

結果任正非點的最多的菜是花生米，並且最後付錢的時候沒有帶錢包，還是其他高管結的賬。

為什麼大家還是死跟隨呢？就是任正非自己簡樸，但對大家比較厚道。

【2】王來春讓公司快速上市——只為高管住別墅，也能夠和自己一樣

最近剛剛被財務雜誌，評為商業女領袖第一名的人，就是連線起生產龍頭立訊精密的創始人王來春。

難道到當初公司為什麼要上市？這位董事長坦誠地說：就是希望跟隨我的這些幹部能夠買得起別墅，住得上別墅。

立訊精密的市值已經突破4000億，許多幹部都住上了別墅，而且有人不止一棟。

【3】於東來將利潤全部分出——只為員工能幸福，做到超越資本企業

能夠受到馬雲和劉強東讚賞的企業並不多，其中河南的胖，東來超市便是其中一家，這座超市被稱為零售界的黃埔軍校。

因此，很多人便慕名而來，向於東來請教管理經驗！這位創始人平靜地對大家說：我並沒有什麼經驗，你們也無需學習，因為也學不到，我就是把90%的利潤都與員工分享了。

這就是於東來的狠勁！

【人力資源視角】

無論是高科技的任正非，還是大型製造業的王春來，或是零售界的於東來。

他們都是成功的企業家，受到員工的敬重，因為都具備一個特點：自己很簡樸，但對員工很厚重。#職場乾貨#