職場案例：

在論壇中看到有位女碩士陳女士吐槽：她在懷孕之後因為總是頻繁的請假去醫院檢查，所以被老闆所針對，前不久更是被主管直接勸退，臨走前陳女士覺得自己不能白白就這樣被老闆所欺負，於是便煽動幾個大學生一起離職，讓老闆嘗試一下勸退她的後果，可是到了晚上，陳女士便看到群資訊，有幾位大學生正在向老闆在群裡告狀，陳女士實在是坐不住了，因為她覺得這些大學生太沒有主見了，明明答應從公司辭職，可是現在卻集體打他的小報告。

近年來，在進入職場工作後，有很多老實人性格內向，在和他人相處的時候，希望透過無限包容的品性來和小人溝通，但是一些小人過於陰險狡詐，此前在家裡嬌生慣養，在進入公司以後也是藉助相關的關係和老闆的背景，才能夠耀武揚威，看到老實人表現出色，有很多功勞，於是便邀功請賞，甚至會在暗地裡使用一些手段來算計老實人，所以也是總結了以下這三種手段，老實人一定要多加防備，不要被小人的劑量所利用。

第一、動不動就使喚老實人，讓老實人在公司裡幫助他們完成很多工作，卻得不到任何回報，大部分職場年輕人在進入公司以後其實都會有類似的情況，因為一些小人他們就是公司的老油條，在公司一次兩次地使喚你，讓你並沒有辦法完成自己的本職工作，如果你斷然拒絕，可能就會被小人所嫌棄，甚至會被其他同事所孤立，而小人就是藉助這樣的手段來欺負大家，一定要學會遠離，學會跟小人保持距離。

第二、和其他同事一起取笑你，大家在公眾場所無論是出於真心，還是開一些善意的玩笑，那麼就在酒桌上嘲笑他人，確實是一件不得體的行為，可以說十分不禮貌，而且對老實人十分不尊重，或許在小人看來是無傷大雅，但是卻極大地傷害了老實人的自尊心，給老實人帶來很大傷害，所以大家在看到小人使用這種手段來針對你的時候，其實他們根本就不想和你做朋友，即便是事後賠禮道歉，你也不要當真。

第三、讓你在公司當出頭鳥，其實在職場中會有很多惡意的競爭，大家可以說是隨處可見，大部分員工都想升職加薪，所以競爭是沒有錯的，但是如果總是透過一些手段和方式去利用他人算計他人，可能就有些過於陰險了，因為在案例中會看到有不少的小人耍心機，算計老實人，讓老實人在公司當出頭鳥，違反規章制度或者是得罪其他同事，那麼老實人可能是百口莫辯。