01 又到金三銀四跳槽季，到底該不該跳槽？

跳槽是現在職場人經常會面對的一個問題，當我們工作不如意時，我們到底要不要跳槽？這個問題困擾了很多人。

關於跳槽有一個說法叫做“金三銀四”跳槽季。就是每年的三月份是人才市場上最熱鬧的時間，因為這個時候剛過完年，年終獎也發了，職工的手裡也比較寬裕，過完年該跳槽的也就跳槽了，挨著的四月被稱為銀四，每年的金三銀四跳槽季，都有大量的人員跳槽。

想跳槽的職場人各懷心思。

有剛入職一年的新手，因為這個公司的待遇或者環境不符合自己的預期而跳槽的;還有職場熟人跳槽，或者是因為公司領導的刁難讓他沒辦法繼續在這個公司工作下去，或者繼續工作下去也沒有什麼提升空間，這樣的職場熟人為了能夠尋求突破而選擇跳槽，希望到一個新環境中突破自我。

還有就是某行業的管理人才或者技術型人才，因為被獵頭看重而挖走，其他公司給了他足夠優厚的待遇;甚至還有更奇葩的只是為了自己的興趣愛好在自己原來的崗位上工作的厭倦了，想要體驗新鮮事物的……

每個人都有自己的想法，但是到底該不該轉行，並不是自己簡單想想就能做出正確決定的，而是應該綜合各方面謹慎考慮。

02 為什麼有的人早早實現了財務自由，有的人卻依然在苦苦打工？

很多人跳槽歸根結底只有一個原因——賺不到錢，賺不到令自己滿意的錢，還不能實現財務自由。那麼，為什麼有的人很早就實現了財務自由，而有的人卻還在辛辛苦苦地打工呢？

1.態度出現問題，能力差的人總是習慣找外部問題。

當一件事出問題的時候，能力強的人總是先從自身找問題，反思自己的錯誤，並且懂得及時改正。

但是，能力差的人卻從來不這樣，他們從不考慮自身的問題，而是一味地從外部找原因、找藉口。這樣的做法，反而讓他們忽略了自身存在的問題，導致自身的問題一直沒有改正，這就是態度出了問題。

2.太懶，覺得自己是千里馬，還總是趴窩等伯樂。

我們常說可憐之人必有可恨之處，那些失敗的人往往都非常的懶惰，他們不知道成功是由堅持和辛勤換來的。在他們的想法裡，經常認為自己就是千里馬，認為自己的才華被埋沒了，認為自己沒有成功不是自己的問題，而是因為別人沒有發現自己的能力。

在這樣的情況下，他們往往不會主動去尋找機會，而是就這樣等著，幻想著有人能看出自己的能力，以至於等來的往往是時間的浪費。

3.不會總結“套路”，工作好幾年了，也沒有一套完整的工作方法。

聰明的人一定是善於總結的人，一定是有條理的人。有的人不會工作，不懂得如何高效地工作，甚至在一個崗位幹了很久，也不知道這份工作該怎麼幹才更方便，才能幹得更好。沒有完整的工作方法，這就是不會總結“套路”，而這樣一來，往往會導致自己的工作每次都會出現問題。

03 轉行不是不行，而是要做好這三個方面

那麼，該不該轉行呢？當然可以，但是轉行一定要做好下面這三個方面。

1.一定要有自己的資源渠道，可以是進貨資源，可以是銷售資源，總之不能白手起家。

既然決定要跳槽，那麼說要跳槽的行業就要有一定的資源，比如說自己在那個行業已經有了銷售資源，或者說是進貨資源，那些已有的資源都可以更好地幫助你在新的行業快速地發展。

但如果沒有任何資源、經驗，就跳槽到一個陌生的行業，那麼一般來說是不建議的。

這些具有密切聯絡的行業之間的跳槽，可以讓你更快地適應新工作，因為在這之前你已經有了類似的經驗，可以讓你做起新工作來得心應手。同時，相似的行業你肯定也有一定的資源，這也符合第一條。

3.轉行的大前提是不能“自廢武功”，不要輕易放棄過去的工作經驗、工作方法、人脈關係等等。

假如說你的職業生涯只剩下十幾年想要跳槽，那麼一定不要“自廢武功”另立門戶，一定要藉助過去的工作經驗、工作方法、人脈關係。這些可以讓你的新事業很快就有成效，不然你從頭開始創業會浪費你大量的時間和精力，而且不一定能成功。

跳槽不是一件小事，需要你經過充分的考慮。但是，你如果真的想要跳槽，那麼就果斷地跳槽，只是要注意，跳槽的新工作要和原來的工作有所關聯，並且用好原來的工作經驗、人脈關係等等，這些都可以讓你在新的工作領域更快有起色。