她所說的抱團排擠是指什麼呢？

原來季度末公司要給甲方交付一批產品，任務層層分解到部門和個人。姑娘剛來業務不太熟練，就悶頭吭哧吭哧弄。

直到上了例會，才發現她那部分工作漏洞百出，根本就不能交付。由於每個人都是業務流程中的一環，她那邊的工作弄不好，整個部門的進度就受到了影響。

有老員工說：不懂可以問嘛，別悶在那裡不吭聲。她反駁了幾句，隨即收到了來自其他員工的白眼，就連部門負責人也批評了她幾句。

此後，她經常跟別的部門員工講：新人不容易，被人抱團排擠。不等試用期結束，因為能力差，愛八卦，公司將她辭退了。

離開那天她說：“橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳。你要是一家好公司，我的能力早被激發出來了。”

朋友錯愕，隨後說：“祝你好運，生在淮南！”

02

我還遇到過更奇葩的。

一個男人抓著體檢報告跟一個女人說：“又特麼三高。”

女人斥責：“告訴你多少遍了少油少鹽，你非得大魚大肉。”

男人繼續說：“都怪公司。”

女人懵圈：“公司又沒讓你大魚大肉。”

男人說：“要不是公司安排的破活兒太累，我就不會壓力大，就不會大魚大肉暴飲暴食，就不會三高。”

以上案例中的人，我們都不陌生。

這種心態，在心理學上叫“受害者心態”。

工作不順，怪領導和同事；婚姻不順，怪原生家庭；窮，不是自己沒能力，是社會不公......

他們永遠都在表達同一個意思：都是別人的錯。

03

站在受害者的角度有兩個好處：一是獲得同情，讓自己免責；二是，受害者覺得自己有權利去攻擊別人。

把注意力放在對方的錯誤上，遠比改進自己要容易多了。

“受害者”是一個容易讓人上癮的角色，這是受害者心態最可怕的地方。當TA陷入自我同情，無法認識到自己的錯，就會不辨是非，混淆黑白，離變壞就不遠了。

我做個案諮詢時，經常聽到來訪者抱怨糟糕的人際環境：“我們領導沒啥能力，卻總愛針對我；老員工總聚會卻不帶我；資歷比我淺的新員工對我愛理不理。”

一個人在公司能混到上下不著邊，哪個階層都沒朋友也是不容易。

比如，領導為什麼針對你？因為給你佈置工作，你不是懟領導就是談條件，讓領導下不來臺。

老員工聚會為什麼不帶你？因為大家輪流做東，而你每次都不掏錢。

新員工為什麼對你愛理不理？因為人家出差給你帶伴手禮，你覺得反正人人都有份，不要也是浪費了；人家送你回家，你覺得反正也是順路。對別人給予的好處，從來沒有迴應過。

為什麼工作多年仍然得不到提拔？因為“我沒錯，有錯都是別人的錯。”

04

職場，對於每一個“打工人”來說，都是考驗。有人踏實工作，廣結善緣；有人劍走偏鋒，學會了站隊。

無論走什麼樣的路子，都別把自己的職場，敘述成一個受害者的故事。因為那樣的故事裡，你便成了一個可憐人，這並不是一件值得高興的事。

你有大把的機會，獲得一份好工作。

而職場的真實在於，任何一份好工作都有潛在的瑕疵。

那麼，就嘗試著做個有擔當的成年人，對自己負責，而不是被情緒填滿！