一般而言，對於沒有聘用意向的候選人，面試官不會講這句話，趕緊打發走就是了。如果面試官問了，最好不要說沒有問題，你難道不想知道更詳細的、和切身利益相關的、在公司官網和搜尋引擎無法獲知的情況？

“你能不能幹這活”，是崗位的勝任能力；“你願不願意幹這活，願不願意在我們公司幹這活”，是主觀能動性，可如果你問都不問……

兩個不聰明的詢問

其一，不要問很容易找到答案的問題

公司官網或百度一搜就能找到答案的問題，如公司的主營業務或行業地位等，來面試前你就應該瞭解，問了，相當於是自爆沒有做功課。

其二，不要只問薪酬福利

第一個問題問薪資，第二個問題問是否加班，第三個問題問有沒有年假，關心待遇沒毛病，可只盯著薪酬福利問，可能會讓面試官覺得你功利。

小鼻子小眼睛的問題不建議問，“公司有微波爐可以熱飯嗎？”這種小事不足以影響你的擇業決定。

可以問問與工作相關的問題，如關於崗位職責和部門情況的問題：

“公司對這個職位的具體期望是？”

“部門有多少位同事？”

招聘要求寫的相對比較表面，可以透過面試官獲取更多資訊，仔細的詢問也表露出了你加入這家公司的意願。先問工作再問待遇，這樣的節奏更好一點。

面試結束多問一句

面試是一個“更多選擇，更多歡笑”的事，面試官很少會當場拍板，綜合衡量所有候選人之後才會做決定。更何況，多個面試官還要面試後交換下意見。

即便你現場就涼涼了，也少有面試官會當場拒絕。見面三分情，當面告訴你悲劇了，萬一你是一個固執的人：“給我個理由先”，拒絕別人的時間成本很高……再者，任何時候拒絕別人都不是一件愉快的事，所以HR更喜歡在電話裡把這事辦了。

面試結束了，面試官沒說何時給訊息，明哥建議你多問一句：“大概多久能有回覆？”到了約定時間沒訊息，no news is bad news，大機率是涼了，不死心的話可以再問下，不排除有的公司篩選週期較長，甚至HR工作疏忽的可能性。面試不是談戀愛，“死個明白”比“猜我猜我猜猜猜”有效率。

不要太相信HR的藉口，什麼領匯出差了之類的，這麼說吧：想送你回家的人，東南西北都順路；想陪你吃飯的人，酸甜苦辣都愛吃；想和你見面的人，千山萬水都能趕過來；想要聘用你的人，什麼困難都不存在的……

無論面試發揮如何，調整心情投入到下次面試。沒有拿到offer之前，一切美好的感覺皆是虛幻，存在著諸多變數，即便面試時HR笑起來真好看像春天的花一樣……

面試失敗不可怕，可怕的是不知道輸在什麼地方。失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃，如果沒有從失敗中學到點什麼，失敗就毫無意義。面試時，注意面試官的微表情和小動作，你的回答他是否滿意，不難看出端倪，這就是你需要改進的地方。

初出茅廬的求職者，更簡單直接的方法是：面試結束後，虛心向面試官請教下，“我哪裡表現不好，希望您可以給點建議”。謙虛是加分項，他多半會給你一些有益的指導。