第1點、不卑不亢。說話要有底氣，大大方方地去表達。不要扭扭捏捏，也會給同事帶來不好的印象。自信一點，讓別人覺得你是用實力獲得的。但是表達的時候又要給人謙虛的感覺，不會因為你升職了就目中無人了。表達話術時候要注意不要把自己的缺點暴露在他家面前，因為這樣會讓大家覺得老闆領導的眼光不行啊。挑了一個這麼差的人來提拔，會引起同事們的不滿，也會引起老闆的尷尬。

第2點：表達方向正確，在感謝的時候，不要特別地去感謝某一個人或者領導，比如某感謝領導給我機會讓我去參與了什麼專案，如果不是這個專案我也不會提升這麼快，感謝領導給我什麼客戶，讓我為公司簽下了大單。這樣做會引起同事們的不滿和為，也會讓同事質疑領導的公正，為什麼資源都給你呢？

如果給他們是不是他們也會被提拔呢，這裡就會給他們造成一個而領導不公平的一個狀態。所以我們在 感謝的時候，一定要大範圍去感謝。而且也不要表達出你被提拔是因為巴結了領導，哄領導開心。這個會更加引起大家的不滿，千萬不要出現這種話語。領導也不希望這種情況出現，所以說表達方向要正確。

第3點，工作態度。給同事和領導樹立正確的一個正能量的形象。謙虛一點，這次我很榮幸被提拔，也是離不開大家的幫助與支援，今後我會更加努力工作，以公司的利益為己任。在這裡施展自己的抱負跟理想等等，說一些以後的打算和展望之類的，讓領導覺得你是有未來規劃的，讓同事們覺得你是有遠大抱負的人，也是信任你的。

總結：不管是獲獎感言，還是被提拔說的感言掌，握這三點，會讓大家都很喜歡你，也會加深其它同事對你的擁護。在工作中的，處理起一些事情就會更方便，也不會因為你被提拔了就會對你懷恨在心。所以說掌握這幾點非常重要