職場上，不被重視的老實人，一般會有這3種特點，早發現早改正

職場上，要想得到晉升的機會，就不能有老實的特點。在領導的眼中，往往喜歡那些工作能力出色，能言善道的員工。

之前看到過這樣一個故事：

從入職到現在，阿華已經在公司待了3年了。看著同期進來的同事，一個個晉升成了小領導，阿華心中別提有多麼羨慕了，每天都在幻想著自己成為領導。

這天，公司突然宣佈有一個晉升小組長的機會。本來，阿華以為這次應該是輪到自己了，在公司待了這麼多年，沒有功勞也有苦勞吧。

沒想到，在月底公佈名單之後，阿華臉上寫滿著不可思議。原來，名單上並不是他的姓名，而是一個剛來公司1年的新員工小美。

看著同事恭喜小美的樣子，阿華別提有多難受了。於是，他鼓起勇氣找到了老闆，想要知道其中的原因，為什麼自己一直無法得到晉升的機會。

老闆沒有說太多，只是回覆道：“你的性格太老實了。雖然能力不錯，但是卻不懂主動爭取機會，也不會人際交往。要是讓你成為領導，很難給公司發展帶來幫助。”

聽完老闆的回覆後，阿華直接愣在了原地。此刻，阿華心中的勇氣被澆滅了一大半，不知道該說些什麼了，只知道問題出在自己身上，跟其他人沒有任何的關係。

故事中，阿華頗有種懷才不遇的感覺，但實際上職場就是如此。儘管你的能力再出色，但在性格和為人處事不出挑，依舊很難被領導發現，得到晉升的機會。

尤其是那些跟阿華一樣的職場老實人，面對機會不懂得自己去爭取， 到頭來只會在原地打轉。那麼，職場上，不被重視的老實人，一般會有這3種特點，早發現早改正。

1、不懂得積累人脈

人們常說：“多個朋友，多條路。”職場上也是如此，積累人脈就是結交朋友，讓自己在後續的發展中，能夠得到更多的機會。

而對於那些老實人來說，則是全身心地投入到工作之中，根本不會注意身旁的一切，直接將人際交往拋到了腦後。長期以往下來，自然很難結交到朋友，沒有辦法給工作帶來幫助。

正如故事中的阿華一樣，在進入公司的3年時間中，不會想著跟周圍同學處好關係，讓領導看到自己在社交方面的能力，等到失去晉升名額的時候，再感到後悔也沒有什麼用處了。

卡耐基曾經說過說：“專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85%則取決於人際關係。”可見，不懂得積累人脈，就是在自動放棄後續的晉升的機會。

2、說話過於耿直

在說話上面，老實人不會出現油嘴滑舌的情況，會更加尊重現實情況，也就是常說的誠實。因此，很多時候，老實人都會由於說話過於耿直，出現得罪他人的情況。

俗話說：害人之心不可有，放任之心不可無。職場本就不是小孩子過家家，出現失誤還可以推倒重來。

在這個充滿競爭的地方，要是你說話過於耿直，就可能會無形間得罪他人，給自己樹立敵人。相信，沒有人願意看到這種情況，也不會想要職場之路變得更加難走。

因此，作為老實人就時刻需要注意，說話之前要過腦子，明白哪些能說，哪些不能說。千萬要記住，別讓自己隨便的一句話，影響到後續的發展之路。

3、不主動爭取機會

正如故事中的阿華一樣，明明自己有著絕對的資歷，可以有機會獲得晉升。但是，在面對機會時，卻不知道主動出擊去爭取，光是等待著機會落到自己身上，肯定沒有那麼容易成功。

這也是老實人的一大特點，不會主動爭取機會，只會坐在一旁看著其他人去競爭。等想起來的時候，才發現已經晚了，根本沒有辦法戰勝其他人。

雪萊曾經說過：“人不能創造時機，但是他可以抓住那些已經出現的時機。”職場上也是如此，機會本就是稍縱即逝，不會乖乖地站在那裡等待著你，要是不懂得自己去爭取，就只能遺憾錯過。

總結：

職場上，不被重視的老實人，一般會有這3種特點，早發現早改正。老實人在職場上得不到發展，很大的原因還是在自己的身上，要是懂得去改變，就還有翻身的機會。