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武俠小說裡，一個人想要成為武林高手，一代宗師，那麼就必須打通任督二脈。而職場上，也有任督二脈，一旦打通，你的職場功力將會顯著提升。成為職場高手不在話下。

01

如何看待職場派系？

有人的地方就有江湖。在職場中存在派系，這是無法避免的。

很多人面對派系，心裡面就會感覺到發憷。就認為有派系就必然存在鬥爭，而自己不善於鬥爭，能不能做一箇中立派，誰也不參與，安心做事行不行？

你當然可以安心做事情，但是安心做事，逃避鬥爭的代價就是，任何提拔或者獎勵都幾乎與你無緣。

之前有一個網友在知乎上面發帖子說，自己進入單位之後，為了避免各種鬥爭和競爭，主動邊緣化自己，不參與任何派系，他覺得有一種置身事外的超脫感，看著別人為了一點蠅頭小利，爭得面紅耳赤，真是好笑。然後三十年一晃而過，當初的同事升職的升職，調離的調離，只有自己還在原部門原崗位幹，現如今自己的領導三十來歲，比自己小了快二十歲，不僅對自己一點尊重也沒有，還整天對著自己吆五喝六，訓人和訓小孩一樣。

這位網友不無感慨地說到，職場你覺得自己置身之外，就想著安心工作，遠離鬥爭，活得有尊嚴，然而這換回來的代價就是，你活得更沒有尊嚴。

競爭就是鬥爭，正是因為競爭存在，才使得公司能夠不斷地進步。所以要正確的看待競爭（鬥爭），不要把它視為洪水猛獸，唯恐避之不及。在職場，你需要快速找到自己的派系，那麼你就能夠獲得這個派系的支援，你也就進入到了職場快車道。

例如公司裡面，有老闆和老總兩個派系，你如果兩個派系都不屬於，保持中立，那麼你兩面受敵，如果你加入其中一個派系，就會獲得這個派系的支援和保護，別人就不敢隨便欺負你，你也能夠優先獲得升職加薪。

很多人可能會說，一山不容二虎，這兩個派系總會分出勝負，你所在的派系失敗了呢？

幹任何事情都有代價，你當然不可能保證你所選擇的那個派系百分之百獲得勝利。

這就是你享受好處的代價。當然如果你選擇派系的大boss能力很強，資源很多，即便是在這個公司失敗了，照樣可以跟著他去其他地方混，前途還是會很光明。相對於沒有派系來說，為這個好處所付出的代價還是值得的。

況且在選擇派系或者靠山的時候，當然也有方法，選擇資源最多的那個，選擇勢力最大的那個，選擇能力最強的那個，那麼你就能夠更大機率保證自己所處的派系獲得成功。

02

什麼是職場對錯觀？

很多人對職場對錯觀，是搞不清楚的，甚至是混亂的。

比如領導某些方面出現了錯誤，這個時候你簡直自己是對的，領導的做法是錯誤的，由此和領導辯論，那麼你這個時候就是對錯觀混亂。

客觀來說你確實是對的，但是你要明白，領導對你具有獎罰的權力，你雖然作對了，但是你恰恰得罪了領導，領導就可能會對你進行懲罰，你可能因此無法獲得升職加薪的機會。你堅持對錯，然而你卻付出無法獲得升職加薪機會的代價。

因為一個對錯，導致自己無法升職加薪，這樣的對錯真的重要嗎？顯然是不值得的。我們來職場，就是為了升職加薪，如果這個對錯可能導致我們無法升職加薪，那麼這樣的對錯觀就是錯誤的，我們需要摒棄。

亞里士多德有一句名言：我愛我師，但我更愛真理。這句話在國外可以說，但是在國內就不適用。在國內的應該是：我愛真理，但我更愛我師。把老師換成領導，仔細品味這兩句話差別，你就能夠明白，怎麼樣做才是職場正確的對錯觀。

03

權力重要，還是規則重要？

權力重要，還是規則重要？這個已經是爭論很多年的問題了。

一個經典的職場問題就是：領導安排讓在考核的時候對某個員工進行照顧，在規則上這是不允許的，不符合公司規章制度，這個時候該怎麼辦？當然還有很多類似問題。但這些問題都有一個核心的本質：權力和規則衝突，到底是聽權力的，還是聽規則的。

關於這個問題，很多人說，當然是聽領導的，如果你不聽領導的，到時候肯定收拾你。有些人則說，當然是按照規則辦事，如果到時候出了問題，領導把責任推給你，你就成了背鍋俠。

實際上這個問題，需要具體問題具體分析。如果你的領導是屬於小人型的領導，你現在不聽他的話，這就給你小鞋穿，敲打你，讓你過得很痛苦。如果你的領導屬於開明領導，你卻可以曉之以情動之以理，告訴他這麼做的壞處，這樣你就能夠在遵循規則的時候，還能保證不得罪領導。

所以，職場上到底是權力重要，還是規則重要呢？當然首先是權力最重要，其次才是規則。不過，具體問題還需要具體分析。具體要看你的領導是什麼樣的領導。然後看問題你做了之後，會不會給你帶來嚴重後果。

04

面對利益該如何抉擇？

職場就是利益場所，在職場方方面面都存在利益。

面對利益，爭還是不爭？當然是要爭得，你不要覺得大家一團和氣，就你好我好大家好，表面上大家一團和氣，但是私底下，都是暗濤洶湧。你不爭，你就永遠得不到。

當然，職場你不可能吃獨食，不然沒人願意跟你玩。你也不能什麼鬥爭，這樣你樹敵太多，在職場將會寸步難行。

面對利益如何選擇？自然是抓大放小。小利益沒必要爭，因為太耗費精力，而往往你會因為一些小利益得罪職場一些小人，得不償失。大利益堅決鬥爭，因為大利益機會極其寶貴，你失去了，可能再也沒有第二次機會。

既然要爭，就要擺脫思維束縛，能用的手段都可以用，即便是打小報告，說對方壞話，給對方挖陷阱等等。

05

如何與價值觀不一致的人相處？

很多人都有道德潔癖。覺得對方是小人，就排斥對方，看不起對方。不安願意和這樣的人交往。一句話不和，就不願意和你多說第二句話。

如果那麼做，你一定會得罪小人，你也一定會被小人打擊報復。

君子不黨，其禍無援也。如果你不能包容和你價值觀不一致的人，那麼你在職場不可能有什麼前途。

越是能夠在職場混得好的人，越是三教九流，都能夠包容和交往。