Hi，我是簡七。

今天一早，朋友C給我發來訊息說，「我還是決定辭職了」。說實話，還是蠻吃驚的，畢竟那曾經是他心心念唸的目標公司，而且疫情期間，找工作恐怕不會太容易。

在這家知名企業工作到第三個年頭，不知道是不是所謂的「三年之癢」，他開始頻繁地跟我聊起職業規劃的迷茫。

加班是家常便飯，每天都在被「拖著走」，不斷應付新的工作量，卻又是低水平重複的工作內容。

眼看就要三十歲了，C真的很想找到新的突破口。但眼前的工作狀態，根本容不得他停下來思考。

所以，他糾結了小半年，選擇了一個所有人都勸他不要貿然「裸辭」的時間節點，交了信。

跟C聊了很久，有些感悟，也有些辦法，想與你分享。

01 另一種「體制內」

我畢業後就進了德勤，自己創業之前，先後在兩家外企工作了六年。

十多年前，進外企是當時很多我的同齡人心中的理想工作（dream offer）。就好像今天很多年輕人，畢業後摩拳擦掌地想進BAT大廠鍛鍊一樣。

不得不說，當年的外企，在人才培養、員工福利和整個管理架構上，都顯示出了更高的專業化水平。

但是，在外企成長起來的年輕人，往往會與企業形成「緊耦合」，待的時間越長，耦合性越強。一旦脫離了外企的光環，隨之而來的，常常是很長一段時間的無力感。

小科普：耦合性是指模組間的關聯程度的度量。

很多年以後，我才意識到一件事——

外企的穩定，其實和國企一樣，是另一種「體制內」。它的運作模式和管理體系的確完善，但久而久之，也會被這些東西束縛住，失去了衝勁。

在我融入之後，似乎不需要特別做一些創新和推動，事情就能按部就班地完成。甚至，創新在已經穩定的團隊和流程中，會產生「排異」。

也差不多是二十七八歲的時候，我第一次有了職場的危機意識——

三年，五年、甚至十年後，我的核心競爭力在哪裡？把我像一條魚一樣，從水族館的保溫箱裡，放到大海里，我能遊得起來嗎？

認真思考之後，我決定去看一看外面的世界。

之後，我開始了創業之旅，第一次體會到了跨次元的興奮和樂趣。當看到自己的想法慢慢在手中長成一個雛形，再慢慢打磨成產品，投入市場，並被越來越多使用者接受、喜歡的時候，內心的成就感和幸福感無可比擬。

02 變化，永無休止

不知道大家有沒有感覺，年後這段時間，很多人都在考慮換工作的問題。

前幾天跟老友S吃飯，她說自己又準備回傳統外企了。五年前，她從知名外企被挖到了一家網際網路電商做高管，用她自己的話來說，是生活在地獄。

最核心的問題，仍是只有工作沒有生活。早八點開始早會，晚七點日終總結，每天按小時寫工作計劃，整個人像是上了發條一樣。當然，作為高速發展中的網際網路企業，996是基本配置。

我跟她分享了一些對大環境的看法。這十年間，中國已經進入到全球競爭的前列。

當下的很多龍頭民企、網際網路巨頭公司，經過摸索，都已經生長出了一套更符合國情、更接地氣、更高效的管理體系，不會比外資差；另一方面，過往資源和政策上對外資的傾斜也早已修正了。

同時，產業結構也在發生著翻天覆地的變化。國內網際網路企業的「更新、更快」，不斷改變著行業競爭格局，更改變著我們的生活。

我以為，外企的光環已隕落。為什麼會想重回「體制內」呢？

S說，就像你說的，有的行業確實外企不再光鮮，比如2019年紛紛裁員的汽車行業。

但是，在一些高速增長的領域，外企仍然憑藉先發優勢和強大的組織能力，連續幾年保持了超過兩位數的強勁增長。

而這些企業，在員工的「工作和生活的平衡」方面，是更有吸引力的。

聽起來，她做了不少功課，但也深知都是「圍城」，仍在糾結。

03 成長，以不變應萬變

S的故事，C的故事，有一些共同點。

都去了高速發展、風頭正勁的企業，都因為「忙得找不到自己」而痛苦地選擇離開。

如果讀這篇推送的你，也有類似的迷茫，我有幾個小建議，供你參考：

1. 有些底氣，是錢撐起來的

我給的第一個建議，自然是財務上的。

俗話說，兵馬未動，糧草先行。不管你是否考慮過換工作，先做好財務上的儲備，有備無患。

尤其是最近疫情期間，一些剛巧年前辭職換工作的朋友，碰到各家都招聘收縮的尷尬期。因為之前的財務準備不夠，生活變得十分被動，找工作的心態也受到影響。從「好好換個環境」變成了「有份工作就好」，違背了初衷。

簡單來說，兩個準備。存夠3個月基本開銷的錢，以及買一套能夠覆蓋重大風險的保險。做好這兩樣，心裡會踏實很多。

2. 保持理性，正視自己內心焦慮

如果你對現在的工作內容有很多懷疑，不妨正視自己內心的焦慮和擔憂，警惕鴕鳥心態。

試著把自己當成旁觀者，做出更冷靜和理性的分析，而不是沉浸在痛苦的情緒中。

例如像S那樣檢視一些行業資料，做一些行業相關的研究，獲得更宏觀的視角；

或者在日常工作之餘，做一些具體的嘗試，以及多和有經驗的朋友們聊天，獲得一些實際的感知。

這些分析和行動，可能會讓你更客觀地看待手頭的這份工作，或是，更接近你心儀的下一份工作。

3.刻意塑造、並定期盤點自己的職場競爭力

外部環境始終在發生各種各樣的變化，所以穩住自己的基本盤，就顯得格外重要。

時不時地跳出當下的工作問問自己，我取得的成績，是平臺給予的，還是自身的實力？如果換個賽道，現在有哪些技能或能力，是可以直接「遷移」的？

比起一份高薪的工作，「不怕失業」的能力，才更讓人安心。

在對的方向持續付出努力，不要只看短期的回報，這些投入最終都會在你身上留下烙印。

剛開始創業的時候，有人問我，”你之前的辛苦不是都白費了？審計經驗、稅務知識、痛苦的CPA/CTA備考...“

但其實現在的我，依然感謝在德勤學到的稅務/財務知識、良好的工作習慣。這些技能，是會一直跟著自己的。

4.讓自己永遠處於成長的狀態

如果覺得受到制度框框左縛右束，不如試著鼓起用勇氣東碰西戳。可以多戳破幾個洞，或甚至翻過一座牆。每一次小小的突破，我相信，都會讓你有所成長。

我當然不鼓勵大家盲目地轉換賽道，但如果你決定要換一條路走，還是需要衡量、分析一下，自己做這件事的優勢在哪裡？是不是有堅持至少三年的準備？

最後，分享我很喜歡的一句話。每過一段時間讀起，我都會有更深的感受。

「自由，就是你對於不確定性的安住程度。你能夠多大程度的接受那種不確定性帶給你的焦慮，你就可能有多自由。」