我們崇拜喬布斯，卻很少有人跟他好好比一比時間產出率。！

喬布斯年輕時每天凌晨4點起床，9:30之前把一天的工作做完，他說自由從何而來？從自信中來!

在你沒有什麼可以依靠的時候，自信則是從自律中來。

先學會剋制自己，用嚴格的日程表控制生活，才能在這種自律中不斷磨練出自信，自信是對事情的控制能力。

如果你連最基本的時間都控制不了不了，還談什麼自信呢？

時間管理是第一管理，因為它是無法再生的

上午上了半天微博，下午聊了半天，前天晚上看了兩個片子，這一天就算過去了。

你可以對自己說這是放鬆，但我認為這並不是放鬆而是放縱。

任由時間流淌，是你對未來前期目標的犯罪！

有時我路過同事的辦公桌，看到他的電腦，又是QQ又是微博，我會忍不住上前提醒一句，如果QQ是時間的小偷，那麼微博就是時間的毒藥。

尤其是對微博控而言，其實已經不是你在上微博，而是你被微博上了!

時間就像一張網，你撒到哪裡，就在哪裡收穫。

不過你要好好看看收穫的都是些什麼東西，要是隻有一大堆雜貨碎渣，不爭氣的玩意兒，難道你準備開雜貨鋪嗎？

時間的效能，我建議把一小時切成4個部分。

就是把15分鐘當做一個時間單元，你可以把它命名為“時元”。

沒錯，時間就是金錢，用來買你未來價值的時間貨幣、用來檢驗你完成一件事情，所需要的時間花費，不斷嘗試最佳化你的時間產出率。

提醒一句，那些沒結果沒成果的事，則能免則免！

碎片化的時代，你的產出來自於5%的聚焦與95%的抗干擾能力，如果你的精力與時間也被碎片化，那你的未來成果也就粉末化了。

最好給每一個行動指令上加上一個時間點，注意我說的是時間點而不是時間段，要具體到幾點。

在這種管理中，你要對抗的是你天性中的拖延症，當你真正擔當主管時，有這樣的習慣才會忙而不亂，繁而不雜。

低效七惡習。

間歇性無規律的，放客戶鴿子、放領導鴿子、放同事鴿、，也算是放鴿子專家。

拖拉，但是很聽話，其實很拖拉，照樣氣死人。

做無關緊要的事，極其善於抓小放大，把比鴻毛都小的事情都做得認真細緻，在大事上卻毫不上心多慮。

前思後想，裹足不前，其實沒必要，人都是要死的，想多了內心，何苦呢？但凡事過於消極過於悲觀，專案是不悲觀就不會過日子了。

固執己見，與世隔絕，這樣的像頭驢冷得像塊冰，這樣的主太難處了。

持續資訊過剩，八卦成癮，不八不爽，導致自己持續資訊過剩。

高效七習慣。

主動積極，把上司交代的事當自己的事去辦。把答應客戶的事，當成自己的事情去辦。把別人的小事。當作自己的大事去辦。積極的人生，必將得到青睞。

以始為終，把事從頭從開頭就做好思謀周全，省得返工返修，浪費更多的時間。

要事第一，世界很大，世界上的事很多，別說人只有一輩子了，就算有五輩子又能完成多少事呢？因此一定要有“要事第一”的概念。先完成最重要的事。

雙贏思維，世界上其實有個有機體，心存善良處處想著與人方便，最終得到最大好處的是自己。

知己知彼，要善於從別人的角度去想問題，這才是知己知彼的爭議。

統合宗效，成功也罷，失敗也好，通通綜合分析，提高效能。

不斷更新，在資訊和知識爆炸的時代，要不斷更新自己的知識系統和資訊準備。

終結拖延症。

作為有上進心的職場人，一定要做高效能人士，迅速終結自己的拖延症。

當然有個前提是，你不要把目標定得太大，而要把大目標分解為一個個小任務。

總之要使自己勤奮起來，要讓高效能成為自己的習慣。

根據心理學的理論，人的習慣養成需要三個星期，也就是21天，如果你把工作生活的高效能狀態堅持21天，那麼這種狀態就能成為你的習慣，成為自然。

如果高效，能成為你刷牙洗臉一樣的習慣，那你的競爭力將會不得了！對自己狠一點，如果連21天時間都堅持不下來，你拿什麼去跟人家競爭呢？

如果你沒有這樣的定力，可能做不到15分鐘一個單元，那你就把一個小時當做一個時間單元，把手機設定成整點報時，到了時間就吱吱亂叫。

另外我還有一個357的策略

就是我今天一定會有3件事要完成，有5個人要溝通，有7個細節要處理。

你是自己的主人，你要管理自己的身體以及自有的性情，你如果總是被它所控制，那麼你就不要期望取得什麼成就了。

所謂冷思考、熱溝通、大計劃、短安排，一切的一切都建立在高效能執行上，建立在科學嚴密的時間安排上，沒有刻骨銘心的自律精神，你很難把事情堅持做到位。

未來從來都是透過行動來實現的，而不是用等待來實現的。

你當然也可以偶爾縱容，讓自己放鬆一下，但是一旦進入任務狀態，你就要跟時間賽跑，時間管理是事業成功的關鍵，在這個時代守株待兔，逮不著兔的。