前幾天我的小表弟找到了我，本以為會是一次愉快的兄弟談心，但卻變成了表弟的“吐槽大會”。

表弟上來就說自己在公司不被老闆待見，這讓我滿頭霧水，因為表弟是一個小主管，有時候需要跟老闆彙報工作，可是表弟發現，每次去跟老闆彙報工作，他都是心不在焉，而且在公司看到老闆，即使自己主動打招呼對方也是一臉冷漠。

他明明看到老闆跟其他同事都是笑臉相迎，想不明白為什麼老闆會這樣對自己，甚至一度還動了是否要離職的念頭。

這我才明白，原來表弟所說的“不受待見”，就是老闆心不在焉和冷漠，這讓我有些哭笑不得，因為表弟的這幅嘴臉，看起來不像是一名員工，更像是一個受盡委屈的小嬌妻。

最近奇葩說上也有一個辯題叫做：“我的老闆好像不喜歡我，要不要離職”，大部分職場人都有過這樣的感受，感覺老闆好像不喜歡自己。

我剛參加工作的時候也有過類似的情況，老闆一句話我都要琢磨琢磨其中的意思，哪怕一個眼神我都會腦補出一出讓我夾包滾蛋的戲碼。

可現實往往並非如此，首先，老闆並沒有那麼多的時間和精力去對一個小職員有什麼想法，他可能連你是誰都不記得，這點我深有體會。

我的第一份工作是在一個事業單位做統計，每天上班第一件事就是去領導辦公室送報表，可是我發現每次領導看報表的時候都是皺著眼眉若有所思，雖然他不會說什麼，但我總感覺是因為我做錯了什麼事。

就這樣我開始整日不安，總是在想自己是不是哪讓領導不滿意了，直到一次開會，領導叫我去打報表，開口就是：“那個早上送報表的男孩”，我才明白他連我是誰都不知道，怎麼可能對我有意見。

我突然感覺自己特別可笑，笑自己的玻璃心和自不量力，我瞬間明白自己只是一個再普通不過的小職員，畢竟領導需要思考的事情太多了，我還不配老闆對我有什麼意見。

這也讓我開始反思自己在工作上的心態，僅僅因為老闆的一個皺眉我就開始胡思亂想，未免太小家子氣。

畢竟公司僱傭我是讓我產出價值，職場是一個利益最大化的平臺，如果我能力夠強，能給公司帶來更多的利益，不但可以不用看領導臉色，領導可能還得看我的臉色行事。

因此，與其每天小心謹慎地打探老闆的心情，不如深耕自己的業務能力，當我們自己強大了，你看到的都是和顏悅色的笑臉。

其次，老闆是有權利開除員工的，大部分職場人都曾有過因為領導或者同事對自己有意見要離職的念頭，這種心情我很能理解，可如果因此失去工作就真的是得不償失了。

我們可以思考一下，如果我們不喜歡一個人，第一反應就是遠離，離討厭的人遠遠的，眼不見心不煩。老闆也是一樣的，他有開除員工的權利，如果他真的不喜歡你，絕對不會讓你繼續留在他眼前工作，早就找各種理由把你開之大吉了。

所以，不要在為“老闆是不是討厭我”這樣的問題而煩惱，這就像是一個偽命題，因為如果對方真的對你有意見，根本不會讓你有胡思亂想的機會，他會用各種方式給你肯定的答案。

最後，我們的價值觀不該被別人干擾，老闆的臉陰沉下來，就會聯想到自己是不是做錯了什麼事，生怕老闆不喜歡自己。這總會讓我有一種置身後宮的錯覺，老闆就是皇上，員工就是妃子，生怕皇上不高興，好像我們所做的一切就是為了討皇上喜歡。

還記得你初入職場時的目標嗎？是為了錢？為了自己未來能有更好的發展？我想不會有人的目的是為了讓老闆喜歡自己。

職場是僱傭關係，不是戀愛關係，僱傭關係是雙方交換價值，戀愛關係才是為了彼此喜歡。我們在工作中需要思考的應該是如何能讓自己更具有價值，而不是如何讓領導更喜歡我，因此老闆喜不喜歡你並不應該成為我們衡量一份工作、一份事業的標準。

我看到職場上有太多的老闆，對待工作夥伴人前誇讚有佳，因為對方能給他產出價值，但他真的喜歡自己的夥伴嗎？更多的只是利益關係吧。

所以與其每天苦苦猜想老闆是否喜歡你，不如讓自己變得有用，多把注意力放在自己的身上，當你能力強手腕夠硬，就會有更多的老闆願意花重金聘請你。

可如果你沒能力，哪怕你再會討人開心，我想在職場上也走不遠，畢竟老闆不是你的戀愛物件，他只在乎你的工作業績。

最後我們用楊天真的話作為結尾：