面試官意欲何為？他是想看看：你的工作態度和工作能力，你的短板與長處，你對工作的認知、對職業規劃的想法。

棘手的事是看你的上限。

你認為什麼事棘手，相當於間接暴露了你的短板所在。這個事要麼是困難的，你的能力難以勝任；要麼是你不想做的，你沒有工作意願。

回答的要點：其一，工作態度比工作能力更重要，不要讓面試官對你的主觀能動性形成負面判斷，不要用“這件事本不該我做”之類的自殺式回答；其二，提高自己的上限，挑難度最大的事或此前從未做過的事來講，最好是主動請纓或臨危受命的事，可以間接證明自己的工作態度和工作能力。注意：既然是要證明自己，必須是大獲全勝的事，而不是一敗塗地的事；其三，回答時重點不在“遇到”而在“解決”，過程比結果更重要，敘述的時候，要充分體現出來自己分析問題和解決問題的能力。

沒有遇到過棘手的事怎麼辦？

千萬不要瞎說大實話……在職場打怪升級的過程中，你一定會遇到自己沒做過的事、有挑戰的事，如果你沒遇到過，只說明瞭一點：你不重要且沒上進心。如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會有進步，記住：如果有一天你升職了，一定是因為你做到了超出本職工作的業績和表現。

最出色的事是看你的下限。

你的得意之作就是你的個人所長、你的個人偏好，一定是你擅長做的事，你喜歡做的事，但相比你的擅長和喜歡，更重要的是這些事對於公司的價值。你認為最出色的事，一定要與崗位職責匹配，是公司最需要你做的事。驢唇不對馬嘴的跑偏回答，只會讓面試官認為你對工作的認識不夠，說面試官想聽的，而不是你想說的。

特別要注意的是：最出色的事，一定要超過大眾標準，倘若你的標準太低，你認為的“最出色”在面試官這裡只是“一般般”，恐怕他對你不會有太高的期待了……