前兩天刷抖音的時候，看到有個影片，是關於代表提出的建議延長產假幾年的，以提高生育率的。

事實上提高生育率，遠遠不是延長產假就能達成的。當然GJ是不可能同意這個建議的。

作為一個社會普通民眾，一直在企業上班的，生育過的女性，對產假和職場歧視還是有那麼一點點發言權的。

首先從企業層次來說，延長產假，這個產假期間誰來負擔媽媽的工資？要明白，企業不是慈善機構，它的目的就是為了賺取利潤，憑什麼要負擔這些對企業來說額外的員工？（國企除外）另外，很多小公司能不能活個幾年，還是個未知數，這種情況更加不可能錄用未婚女性。

所以，如果要提高生育率，要解決的是女性的後顧之憂。

第一， 鼓勵企業錄用未生育女性，可以從政策上扶持，如稅收減免等；

第二， 出臺全職女性的保障措施，承認全職媽媽的付出與功勞，讓一部分願意迴歸家庭的女性無後顧之憂，不用擔心將來萬一男人變心了，變成了無孩子、無經濟、無房子的人員。

第三， 婚生子和非婚生子繼承權的區別，加大對婚姻過錯方的懲罰力度（家暴、出軌等），只有保護婚姻，才會有女性甘願為家庭付出。