職場案例：

不久前在論壇中筆者看到有位女研究生陳女士分享了她和老公北漂的工作經歷，兩個人已經北漂了10年的時間，現在銀行卡存款僅僅只有100萬，其實兩個人的工資並不能太高，一年下來能夠有10萬的存款就已經是實屬不易了，所以她也是覺得在一線城市裡工作太不容易，想回老家去考公務員，這樣才能夠進入體制內有更穩定的發展，而不至於像現在到了一定歲數很有可能直接被領導淘汰。

不少網友看到後其實也是紛紛展開熱議，因為大家可能對於陳女士的選擇都深同感受，大家都希望像那些有錢人一樣能夠賺取更多收入和財富，可是又不知該如何應對。

近年來，有不少年輕人在進入公司工作後總是在抱怨自己的命運特別差，總是覺得自己被命運所打敗，可是他們卻並不願意透過勤奮並不願意透過堅持來養成良好的習慣，也沒有良好的思維方式，最後只會在行業中遇到很多困難最後被淘汰。

其實筆者在調查中，也是發現有很多有錢的富人，他們在行業中工作往往都會掌握以下這三種思維方式，因為他們知道想要賺大錢就應該養成良好的習慣。

第一、把更多熱情投入到工作中，而不是在工作中偷懶，很多年輕人在公司裡總是假裝工作假裝加班，而他們永遠都無法保持清醒理智，所以在職場執行任務的時候，會有遇到很多糾結的問題，無法去解決，而那些能夠成大事的年輕人，他們敢於冒險，敢於更加果敢的去應對更多的問題，不會拖泥帶水，所以透過努力思考努力應對的解決方式，這樣他們的收益才能夠跟風險成正比。

第二、時刻把健康掛在心裡，有不少年輕人，如今總是不願意早睡也不願意早起，所以便會導致作息時間混亂，最後也沒有養成良好的思維方式在工作，在生活中遇到很多問題都會顯得有些空虛，因為晚上玩遊戲一直到半夜三四點，無論是參加什麼活動都沒有自制力，這些年輕人也無法管理好自己的時間無法分配好計劃，那麼在實現目標的過程中，自然就會遇到很多阻礙

第三、對待工作對待生活總是出現懶散的態度，不少年輕人在公司裡打拼了多年，最後卻並沒有把工作精益求精，也並不想透過較強的行動力去應對工作，那麼你在行業中在公司裡就會沒有好的口碑，領導並不願意看到每個員工都有馬虎的態度，所以大家為了降低失誤率，就一定要端正好自己的態度，調整好自己的心態，行為發現你才能夠贏得領導信任，更能夠在公司裡升職加薪。