職場案例：

女大學生小陳在進入一家網路公司後，其實表現得都特別的小心謹慎，因為他渴望在工作中有良好的表現，可是前不久卻因為上廁所超過10分鐘，結果就跟主管發生爭執，主管更是在最後做出罰款100元的處理，對此小陳只能無奈地選擇辭職，因為他並不認同主管的管理方式，畢竟每個員工都會有特殊情況，而在離開公司後，回到家後，小陳卻收到同事資訊。才知道原來主管早就看他不順眼所以也是藉此機會讓小陳主動離職。

近年來，有很多年輕人在進入公司工作以後，其實都想得到領導的器重和重用，但是大家在執行任務的時候卻無法避免得罪領導，因為一些工作細節或者是生活中的心態都會影響到領導的情緒，那麼大家在公司裡工作就一定要格外注意，有些時候領導在工作中對你有以下這種行為，其實就說明已經對你深惡痛絕，並不想再器重你，年輕人一定要改變自己的缺點和毛病，這樣才能夠讓你重新的升職加薪。

第一、領導邀請所有同事參加私人聚會，可是唯獨不邀請你，有不少領導其實在私下會邀請員工參加聚餐，他們希望跟這些員工成為朋友，在私下的時間裡才能夠有更近的距離能夠交談一些話題，彼此之間的信任也能夠有所加深，可是如果領導總是排斥你，總是孤立你，那麼絕對不會讓你在私人聚餐見更多見識，反而會讓你在工作中總是加班，總是在執行任務的時候沒有更多時間去娛樂。

第三、透過調職降薪來讓員工在公司裡的位置越來越不穩定，很多年輕人都特別迷茫，因為在公司裡工作了很多年，卻無法找到方向，顯得越來越迷茫，每天渾渾噩噩，不知該去從事什麼工作，也沒有目標，因此在公司裡就很難升職，其實有自身的原因，另外一方面也是有領導在暗中的針對員工，因為如果領導總是透過類似的方式來制約員工，那麼身經職場多年，員工就發現自己走了很多彎路，這都是老闆所造成的。