那麼，誰能簽訂無固定期限勞動合同？簽訂無固定期限勞動合同的好處有哪些？無固定期限勞動合同補償會更多嗎？趕緊跟著保叔瞭解一下！
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若用人單位在用工之日起一年之內，都沒有跟你簽訂書面勞動合同，那麼就視同與你簽訂了無固定期限勞動合同！
二、簽訂無固定期限勞動合同的好處？相信很多小夥伴都認為簽訂了無固定期限勞動合同，好處有很多，但事實上，結果並非大家想象的那樣，僅僅只是在企業經濟性裁員的時候，可以有優先留用權哦！
根據勞動合同法第41條規定，裁減人員時，應當優先留用以下3類人：
1、較長期限固定期限合同的人；
2、無固定期限合同的人；
3、家中沒有其他人就業而且有老人和小孩需要扶養的人。
三、無固定期限勞動合同補償會更多嗎？當簽訂了無固定期限勞動合同的員工被裁員，並不會因此獲得更多的補償，他們的補償標準其實是跟簽訂固定期限合同的員工是一樣的，並沒有什麼區別。
1、合法裁員
合法裁員給的是經濟補償金，工作年限每滿一年就補償一個月的工資；超過六個月不滿一年，按一年來計算；不滿六個月發放半個月的工資。
工作年限是9年，就可以獲得9個月的工資補償，這裡的工資指的是職工前12個月的平均工資，包括獎金等。
2、非法裁員
非法裁員是給賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。
工作年限9年，被非法裁員，就可以獲得18個月的工資賠償金。