01

新人的笑容，總是千篇一律，而離職前的舊人，姿態卻是各不相同。

在善世看來，職場“辭舊迎新”的大戲，其實是過完年，才真正啟幕：

該拿的年終獎，落袋為安；

該休的年假和加班調休，藉著過年休完；

最後，唯剩體面的和老東家道聲“珍重”。

提到離職的注意事項，每個人都能說出幾條。最讓我耳熟能詳的，是這個：無論之前關係好壞，離職前，和每個人都好好道別。

我原本特別認同，可隨著人生閱歷的增長，我發現，真實世界裡的遊戲規則，根本不是那麼回事兒。

02

我問了幾個關係好的朋友，為什麼很多人無論之前關係好壞，離職後都要和每位同事一一道別。

他們的答案大同小異，這麼做的目的，是為了避免以後大家再見面時的尷尬。

所謂“人情留一線，日後好相見”，但真實情況呢？

我有個朋友前天離職了，本來也沒啥，但是下午交接完工作資料，收拾完大包小包後，他覺得挺不捨的。畢竟在這裡待了三年多，要不是房子買的太遠，他也不想換工作。

臨走時，他想有幾個平時經常一起吃飯一起加班的同事，感覺彼此關係還不錯。

於是就招呼了一個到公司走廊上聊兩句道別的話，結果這同事說了句：“咱倆有這麼熟嗎，還用這麼道別，好啦好啦……”

等他電梯下樓時，也沒一個同事出來送送，電梯開了，只有保潔阿姨在裡面。

阿姨問他“這是要走啊？”

他“嗯”了一聲。

保潔阿姨反倒是到了樓下跟他叨叨了好一會兒，還幫他把紙箱子搬到路邊等計程車。

有人說，同事之間沒有真正的朋友，畢竟牽涉的利益太多，不似同學時代相知相交那麼單純。所以不必對同事付出真情實感，離職後也不用再聯絡了。

這句話說的有點絕對了，但是有一句話是真理：在職時關係好的，離職後不一定還會好；但在職時關係就不好的，離職後很大機率不會好的。

退一步說，之前關係如果已經不好了，你覺得離職前的一頓飯，一頓酒，就能一笑泯恩仇嗎？

贊同你、喜歡你的人，大多是和你三觀一致的人。反對你，討厭你的人，也是如此。

在善世看來，三觀不同的人，在未來各自選擇的發展路徑，挑選的入職公司，其實重合的機率很小。

揮揮衣袖，放過彼此，大家才有機會在未來微笑著相見。

所以，對個人而言，關鍵性人物就幾個。

和這些重要的人好好道別，時常保持關係就行。實在用不著費勁巴拉的想著面面俱到，一一道別，尤其是那些本來就彼此討厭的人。

有一種更為雞湯的說法是，你的價值和影響力越大，“冰釋前嫌”的機率才會越大。

所以，與其總想著表面太平，倒不如放手一搏，做最好的自己。

03

在善世看來，職場最有趣的地方在於，它看起來是功利的，專業的，目的性極強的一個充滿冰冷規則的地方，卻也因為這仍是一個人構成的道場，所以充滿了各種複雜而炙熱的情感和情緒。

所以，當你真的面臨在職場中道別離的時候，究竟該怎麼體面的告別呢？

首先，第一個知道這件事的人應該是你要去面對面跟他辭職的那個人，而不要先在同事間散播訊息，風言風語傳到老闆耳朵裡再辭職會讓老闆很不爽，覺得你不僅自己要走，還提前攪亂軍心。

第二，可以有技巧，但是還是要坦誠地講出來你辭職的真正原因。因為你如果撒謊，或者是隨便找個藉口，可能很快就會看你不爽的同事揭穿，更讓人覺得你這人很虛偽。

雖然你可能不在乎老東家怎麼看你了，但是也沒有必要給人留個壞印象。

第四，維護關鍵的人際網路，雖然你已經從前東家離職了，但是在未來的職場生活中，有些同事關係佔有很重的分量。

記住：你離開的只是這家公司，而不是公司裡的所有人際關係。在離職時，一定要對自己的同事關係做以梳理。挑選一些合得來的同事，與他們好好告別，並傳達自己願意長期與他們保持聯絡的期望。

在以後的日子裡，無論你的工作機會轉移到哪裡，你都要不停地開發你的人際網路，因為這些關係可能會為你未來的工作和機會提供幫助。

在善世看來，世界雖然很大，但是職場圈子真的很小。舊愛新歡，風流水轉，體面的離職，是格局所在。前程遠大，江湖再見。

-THE END-