平均年薪28萬的鐵飯碗，半年近6萬人離職，過來人說沒什麼可奇怪

近年來高考人數不斷上升，各高校也在不斷地擴招，2020年我國有874萬大學畢業生，到了2021年預計會超過1000萬的大學畢業生，進入社會去找工作，就業形勢也會更加的嚴峻。

所以，大學生在找工作的時候也更傾向於穩定，以前都看好高薪工作的大學生，近年來在找工作上也更加看好教師、醫生、公務員這樣的鐵飯碗，主要看重的就是穩定性。

然而並不是所有的“鐵飯碗”都符合真香定律的，有些鐵飯碗看似體面，不用擔心失業，但是工作後的壓力和薪資待遇也並不能讓所有大學生達到滿意，尤其是銀行職員，半年內離職近6萬人。

平均年薪28萬的鐵飯碗，半年近6萬人離職

銀行職員，在近幾年一直是令人羨慕的鐵飯碗，坐在視窗辦理業務，按時上下班，工作待遇各方面保險保障也非常齊全，並且在國企上班也不用擔心會失業，所以，每年銀行招聘，競爭都很激烈。

據知情人透露，銀行職員的薪資待遇並不低，平均年薪可以達到28萬，在我國大部分的崗位中，這個年薪，真的已經算是上乘了，然而，這樣一個高薪的鐵飯碗，近年來離職率卻一路飆升。

曾有業內人士對我國四大行的半年內的離職人員進行過統計，發現竟然在半年內有6萬人選擇離開離職，去從事其他行業，是鐵飯碗不香了嗎？很多人表示好奇，過來人卻說“沒什麼可奇怪”。

四大行半年內離職近6萬，過來人說出原因

付出如收入不成正比

銀行屬於國有企業，雖然薪資待遇都很穩定，但是各崗位之間由於分工不同，薪資待遇差距非常大，基礎員工的工資可以用很低來形容，很多剛畢業的大學生，入不敷出就會選擇離職。

尤其是“櫃員”其中還有很多是“勞務派遣”，他們和正式員工的工資更是差距大，掙錢少，壓力大，最後連維持溫飽都成問題，即便再體面，賺的少，收入和付出不成正比，最後只好離職。

逼仄成長空間

國企的晉升制度，其實相比公務員來說相差無幾，除了足夠穩定以外，很多基層網點的員工，是很難有晉升空間的，很多國企銀行都比較注重“執行力管理”，領導怎麼說員工怎麼做。

所以，由於晉升制度和體系制度的狹窄，導致很多員工可能在銀行工作了一輩子，依然是個櫃員，想要晉升除了達到一定的年限，“業績”也是非常關鍵的，有些大學生熬不住，也就離職了。

壓力比工資更可怕

銀行工作的壓力是非常大的，別看他們表面上朝九晚五，辦理業務非常輕鬆，實際上“業績”才是最令他們頭疼的問題，並且他們每天也要開早會，晚上下班還要開晚會，每天都要總結工作。

壓力也是不小的，並且由於網路金融的興起，已經很少有人會去銀行辦理業務，銀行職員的業務量急劇下降，收入也越來越低，所以在壓力又大，工資又低的情況下，離職率自然也大。

哪些鐵飯碗更有發展前景？

軍隊文職

軍隊文職是近年來才發展起來的，新興職業，入職門檻低，專科就有機會報名，並且涉及的崗位也非常多，軍隊文職分為專業技術崗和管理崗兩大類，並且，各項保障在鐵飯碗中排名第一。

軍隊文職的薪資待遇是非常高的，普通崗位基本上都能達到6000+以上，技術崗位，高學歷人員可達到9000到10000元，是近年來鐵飯碗職業中列為第一的職業。

國家電網

國家電網是我國最大的國有企業之一，國家電網也是我國最大的納稅企業之一，雖然同樣是國企，但是國家電網員工的薪資待遇卻非常高，基礎員工年薪都能達到15w以上。

中國菸草

中國菸草在鐵飯中排名也是非常靠前的，除了基本工資、績效工資以外，年底還有獎金和分紅，並且中國菸草的入職門檻也不高，相比銀行競爭要小很多，但是待遇卻一點都不比銀行差，大學生們可以參考。

寫在後面的話：

其實，很多鐵飯碗的薪資並不高，晉升渠道也很狹窄，但是它的穩定性卻是非常高的，所以，想要尋求穩定工作的大學生可以考慮鐵飯碗，追求高薪的大學生，還是要去大企業試一試。