男性去應聘，更多地傾向於看他們自身的能力、閱歷等，與我們所認知的找工作會被問及的問題差不多一致。

女性找工作，用人單位除了看她們的工作能力，職業技能等，還要考慮她們的年齡、婚否、育否，實在滑稽至極。不知道的還以為進了婚姻介紹所。

未婚的女性，會被問到有沒有男朋友。沒有男朋友倒還好說，有男朋友的話又會被問到近期有沒有結婚的打算，如果結婚多久會要孩子。已婚未育的，勢必會被問到為什麼還沒生小孩，打算多久內生小孩。以此類推，生了一個孩子的，被問有沒有二胎的打算；生了兩個孩子的，再現職場已是物是人非。

從男女性的應聘場景、要求不一致，可以看出結婚對雙方來說是完全不一樣的。雖說結婚是雙方組建家庭，開啟新的生活方式。可是對男性來說，婚前婚後並沒有太大的區別。婚後他的工作依舊如常，他也只需要做好自己的工作。只要做著一件事，他本人包括社會都會覺得他很辛苦，就像西天取經一天跑了個來回一樣。不同的大概是婚後照顧他生活起居的物件，從母親變成妻子。

而對女性，婚前婚後是天差地別的。婚前她像男性一樣，只要工作就行了。婚後，她可能要工作，除此之外，還要照顧家庭，生孩子，相夫教子。當生活佔去了她太多的時間，她就只能從職場退出。即使她自己願意辛苦堅持，用人單位也會以“無法兼顧家庭和工作”為由勸退。

由於在生育上，女性天生處於不利地位，導致她們在婚後無法像男性那樣正常專注工作（大部分人預設結婚就是要生孩子）。十月懷胎一朝分娩，佔去她們一年的時間。當然，很多人懷孕的時候還是正常工作。但生產後，必定有一段休息時間。這段時間，她脫離了職場，完全屬於家庭。而丈夫是可以正常工作的，用人單位可不會看他升級當爸爸，就以此為由將他辭退，他沒有這種煩惱。

為什麼到了適婚年齡，已婚未育的女性會被用人單位“嫌棄”，因為當她們生了孩子後，必然有一段“空窗期”，短則半年，多則一年或者更多。現在有代表建議將女性產假延長至三年至六年。這樣一來就沒有“產假”一說了，而是“長假”。如此一來，到了適婚年齡、生育年齡的女性將被職場排斥在外，等她們回家生孩子。

生了孩子歇個三五年，期間可能還要再生（畢竟又在鼓勵生育了），再歇個三五年。過了三十五歲甚至四十歲，還能像剛畢業的小青年那樣去找工作嗎？而歇了這麼久，也早已與職場脫軌，就算企業人性化，女性也難以再融入、紮根職場。

產假，看似在保障女性的權益，可另一方面也將女性往家庭推，擠出職場。保障女性的權益，最重要的是“男女平等”。生兒育女，男性不止是提供精子、提供金錢（更何況大部分男性根本無法予以家庭優渥的生活，卻除了工作什麼也不幹）而已。