職場案例：

女銷售小王在進入一家銷售公司後，其實一直都希望自己能夠簽下很多重要的客戶，這樣就可以給自己帶來高額訂單，在年底在月底也能夠名列前茅，拿到更多的獎金，但是讓小王沒有想到的是，在一個月前小王簽下了三個重要客戶，可是主管卻認為這些客戶並不屬於小王，於是便把三個客戶全部搶走，小王在公眾場所質問主管，主管也是直接回應道：作為員工就應該聽從命令，而不是在公司不懂規矩。

小王明白自己遇到了不值得追隨的領導，從那以後再也沒有跟主管說過話。

第一、透過權利給員工安排工作，讓員工從事一些加班比較多的任務

不少員工在職場中有能力有學歷，他們敢於付出，可是一些領導卻總是不願意重用這些優秀員工，所以大家在公司裡其實就會跟領導有不同的目標，大家的差距或者態度也是有所變化，因此筆者建議大家如果領導總是在透過權力或者透過權威來威脅你，讓你感覺到很不公平，那麼你在職場中就應該學會跟領導協商，這樣你才能夠多幹活多得到更多回報。

第二、總是透過其他同事的功勞和結果，否定你的能力和做事方法

很多領導在職場中就是不願尊重員工，這會讓很多下屬覺得特別氣憤，其實這些領導就是為了掌控員工，希望員工能夠在職場中不斷提升自身的能力，可是這些領導卻並沒有較高的管理能力，所以大家在遇到這種領導時也是表現得非常無奈，因為往往這些領導總是擅長對比，他們根本就不願意配合好員工的工作，也不想給員工提出任何合理的建議。

第三、總是控制員工的資源和客戶

大多數工作能力非常強的員工，在職場中執行任務的時候，其實都會遇到一些特別困難的事情，大家希望領導給予更多資源和客戶，這樣才能夠獲取更多的功勞，可是很多領導擔心團隊失控，所以才會透過權力來分配資源，但是卻在最後把資源分配給了一些關係戶。