怎麼會沒有任何技能？文員的工作就是你的技能啊！

同時，你在單位也看到人家是怎麼處理業務的吧，那也算你的半個技能吧？

可千萬不要妄自菲薄，就此消沉喔！

個人認為吧，不管是男人還是女人，都要不斷學習，不斷進步，才能讓自己能夠找到更好的工作，或者更長久地做下去！

以我以前單位裡一位同事為例，大學畢業了，原本是廠裡的工程師，但是後來工廠不景氣，把技術部門給拆了，這位同事調劑到我們部門。

職位是文員一樣的存在！那時候會電腦的人不多，而我們作為合資企業，需要定期向總部彙報各種資料。

這位同事因為英語電腦都不錯，就被留下來負責向總部保告資料。

而我們部門主要負責公司的環境，健康和安全管理。在那個時候，新型的環境，健康安全的管理思路和模式還剛剛開始，這一行在工廠裡，尤其是合資企業裡還是很吃香的。

這位同事除了幫忙工廠，以及其他同事向總部彙報資料或者事故等等以外，每次有誰請假或者忙不過來，她就主動去幫忙。

因為她是急部門所急，幫助其他同事渡過難關，所以每次幫忙大家都樂於指點她，輔助她完成任務。並且，大家對她印象都特別好，覺得這人特別上進，特別地道。

的確，因為她急大家所急，表現特別積極上進，樂於助人，不僅人緣好，年終考評也很好，工資提升也不錯。

但是，文員的工資提升畢竟有限，儘管相比其他文員她的提升不錯，但是還是不如其他專業人員提升的多！

所以她一直努力學習，努力幫大家排憂解難，不僅幫大家以及經理解決了不少問題，還把部門幾乎所有的事務都學了一遍！

她在部門做了大概兩年多以後就跳槽出去了！據說到另外一家合資企業的環境健康安全部做主管了！工資翻了三倍多！

因為她幫部門幾乎所有人都幹過，所以對整個部門各個功能都比較熟悉，所以人家直接給了個主管的位置。

據說，到新單位一年後她就被提升為經理。工作表現特別好，也深得領導的歡心！工廠基本就沒有什麼意外事故，還得到了當地環保，安全部門的表彰。

事後我們交流的時候，我問她怎麼那麼厲害？因為有許多被調劑的工程師到後來都有點萎靡不振，怎麼她就脫潁而出了？

她說不甘心啊！她好好的技術工程師做著，突然讓她做文員，感覺特別不好！

所以，她自己在心裡就把自己定位是部門經理助理，哪裡有困難，哪裡有問題，就是她學習和表現的機會！

甚至有時候，她會在心裡把自己定位成部門經理，或者其他人員。思考如果是自己遇到這種事情，該怎麼處理？

同事和經理的處理有哪些好的一面，還有哪些可以改進的地方！因此，面試的時間，問的問題她都能說出多種解決方案，以及它們的優缺點，和自己的選擇！

自然一下子就讓單位滿意了！努力上進的人，再加上有基本的工作經驗，是所有單位都希望招到的人才啊！

所以，文員的上升空間的確比較小，所賺的也的確有限。需要早早地為自己打算，千萬不能在這個位置上不求上進啊！！

否則，總有一天被淘汰出局的！不像其他專業性的崗位，一方面有技術含量，另外一方面，不斷積累的經驗全是鈔票啊！！！