當你還不知道海外版抖音TikTok是什麼的時候，跨境電商圈已經開啟了搶人大戰。

2月底的時候，我和零一創投趙總聊天，其中就提到非常頭大的一個事情：現在投資的跨境公司想招TikTok運營，但是一直招不到。

上週我去杭州，拜訪五期的一名船員，國內抖音帶貨做的很大，母公司是美股上市企業，他們今年新增了海外的板塊，和趙總一樣頭大的是：同樣招不到做TikTok的人。

為什麼會出現這個情況呢？

首先，是TikTok行業太火了。

2020年TikTok下載量突破8.5億次，超過Facebook和WhatsApp，全球排第一。

同時，TikTok的“哥哥”抖音在國內發展的非常成功，特別是和電商的結合。這也就讓我們選擇入局TikTok，成為了一張明牌。

經過去年一年的蟄伏，最近3個月，TikTok在日本、泰國和印尼開放抖加功能，和沃爾瑪開啟直播購物，在印尼開始灰度測試直播間購物車和海外小店TikTok shop功能。

年前的時候，我就讓大家關注印尼和英國，印尼已經驗證了，接下來是英國，英國在上半年也會開通TikTok Shop功能。

TikTok Shop的開放，意味著會開放直播間和影片購物車功能，意義非凡。

明顯的感覺，TikTok的商業化程序加快了，這張明牌的勝率越來越大。

第二個原因，就是TikTok發展快，但是真正入場、在做的人太少了。

那天和冬哥聊天，預估現在國內在運營TikTok的人，不超過10萬。

而這裡有很多，都是公司在職的員工，剩下的大部分是自己創業、開工作室的。

吳曉波提到國內2021年直播電商將產生2500-3000萬個崗位，國內直播人才也是極度缺乏。

去年李榮鑫寫的只要在杭州做過直播就牛逼的調侃文章，一度刷屏，也反映了大家對現在人才緊缺的無奈和吐槽。

透過招聘網站，發現目前企業主要想招聘的是TikTok廣告投放，其次是TikTok賬號運營，第三類是負責海外主流社交平臺的運營，TikTok只是其中一環。

大家開出的薪資差距比較大，高的在2-4萬/月，普遍集中在1-2萬/月。

看到這些報價，估計老闆們心裡會發愁，行業都還不怎麼賺錢，人工就這麼貴了，還怎麼搞。

而有想法換工作的，早就開始在接觸運營TikTok的夥伴，估計心裡樂開了花，“哇塞，現在自己這麼值錢了”

就在下午準備今晚的文章時，又有朋友來找我，希望我給推薦上海的TikTok運營，包括我自己廣州團隊也在持續的招聘運營。

明顯的感覺，人不好招。

廣告投放是最難招的。核心原因是有過投放經驗的，都是之前Facebook的投手試水，發現效果不好，就都停了。

他們很難放棄掉穩定的Facebook，來換一個目前還不穩定的TikTok渠道。

運營也很難招，原因是TikTok不像抖音，下載是有技術門檻的。

去年學習運營的船員中，50%以上是本身就做跨境電商的，另外一半大部分都是自己搞工作室或者做副業的，只剩下很小部分，需要找運營工作。

行業爆發起來後，崗位只會越來越難招。

我覺得解決的方法有兩個：

第一個，是向外求，繼續增加招聘力度。

目前我的公號已經聚集了TikTok行業裡27600多人，TikTok關鍵詞在新榜指數里排第一，每篇文章平均有3000人閱讀。

接下來，我會專門協助有招聘需求的夥伴，在我的公號釋出招聘訊息，目前暫定每月一期。

可以把招聘介紹發給我，需要有招聘崗位、工作地址、薪資範圍、崗位描述、崗位要求、公司福利等主要資訊。

不保證每家資訊都能上，如果有面試的夥伴反映公司不靠譜，也會被下架。

同時，我們訓練營也會最佳化課程內容，增加企業所需求的技能培訓，為行業提供有價值的人才。

第二個解決方法，就是向內求，從現有的團隊中，抽出人來負責TikTok新專案。

這個也是目前很多公司的主流做法，因為實在是招不到人了。

我們團隊近期也開始專門研究針對企業培訓的課程，除了通用的知識點，還力爭能夠專門針對企業，出一套可實施的TikTok推廣方案。

年初我們給年出口規模超過10億的一家大廠，提供了我們關於其產品在TikTok上面推廣的方案，對方覺得很落地。

行業真的是越來越好啦！