網路上曾經有一個段子是這麼說的：

世界上最痛苦的事情是什麼？——上班。

比上班還痛苦的事情是什麼？——天天上班。

比天天上班還痛苦的事情是什麼？——加班。

比加班還痛苦的事情是什麼？——天天加班。

比天天加班還痛苦的是什麼？——天天加班還沒有加班費。

不得不說，這個段子說得確實挺扎心的。

對於上班工作，我突然間想到了稻盛和夫在《幹法》中說的一句話：“想要度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一是從事自己喜歡的工作，二是讓自己喜歡上工作。”

工作這件事情，我們避免不了，與其讓自己痛苦，不如，做自己喜歡做的事情，或者喜歡上自己的工作。

不過，對於加班這一件事情，一直都是職場上的熱門話題。

最近剛結束的兩會，人大代表也對“996”這一現象提出了自己的意見，引發國民熱議。

“你能夠接受996嗎？”

但是，在面試場上，如果是面試官問你這個問題，你該怎麼回答？

面試場上的回答可能有兩種：

1、“我接受加班，對我來說加班無所謂。”2、“我不接受加班，會在下班前完成自己的工作。”

第一種回答很容易讓面試官覺得你太假，不真誠，毫無理由地接受加班，你確定你真的可以接受嗎？

那麼，面對面試官拋給你關於加班的問題，具體應該怎麼回答才更體面呢？

首先，你要了解的，是面試官的意圖。

面試官為什麼要問你這個問題？

1、測試你對工作抱有的態度。2、考察你對加班這件事情有什麼樣的行為，對你的工作能力進行評估。3、考察你如何平衡工作的生活。

知道面試官的意圖之後，再進行回答，往往就會讓事情事半功倍。

1、明確自己不加班之後，有自己清晰的態度和想法。

如果你確確實實認為自己完全不能接受加班，不太在意這份工作的得失，直接跟面試官表明態度即可。

不過，表述的時候，不要過於生硬，你來面試，肯定是對這份工作感興趣的，不能一棒把自己給打死了。回答的時候，你可以表現出你自己的態度和想法，有自己的個人特點，相比於那些假大空的套話，說不定企業更喜歡這樣的人。

你可以說：“我不太接受加班，我認為工作和生活要有一定的平衡，不能因為工作，就讓自己失去了對家人的陪伴，損耗了自己的身體健康，阻礙自己興趣愛好的發展。”

2、接受加班，但有自己的底線，有一定的處理方法。

如果接受加班，不能表現出自己無所謂的態度，你需要有自己的底線和原則。

你可以說：“在工作需要或者緊急的情況下，我不反對加班，如果是我的工作效率差導致加班，我會努力提高自己的效率；如果是公司有緊急專案，為了進度和公司發展需要加班，我會毫無怨言，但是我不贊同為了加班而加班，這樣做毫無效率可言。同時，我願意接受加班，是因為我相信，我的付出公司能夠給出相信的福利和回報，不接受無畏的加班。”

這樣的回答，既表現出自己接受加班，又擺明了自己的態度和原則，並且給出自己的處理方法，更容易得到面試官的青睞。

同時，就算要加班，最好問清楚相應的報酬，不做免費的勞動力。

3、先問加班制度

如果面試官對你丟擲了加班的問題，你可以先不急著回答。面試的時候，想問題更加全面，因情況而定更能夠得到面試官對你的好感。

所以，你可以先詢問面試官，貴公司的加班制度，這樣的反問，還可以讓你獲得主動權，透過公司的回答，你可以瞭解到公司對加班的態度，然後我們就可以根據公司的態度，來給出我們自己的答案。

勞務關係的建立，是一個雙向選擇的過程，並不是哪一方說了算，明確了這一點，在面試的時候，你才能更加的遊刃有餘，出色發揮。

面試的時候，你需要有自己堅定的態度，對於加班這個問題，願意就接受，不願意就不接受，這完全取決於你自己，只是你需要注意闡述的方式，同時，雙方的相互間的真誠，才會有達成合作的可能。