職場案例：

女員工小陳在進入一家網路公司工作後，其實一直都希望自己能夠獲得較好的前途，所以老闆安排什麼任務他一直都會遵從命令，可是由於在公司裡工資一直沒有上漲，所以小陳便從公司選擇辭職，前不久看到老闆在公司群連發10個大紅包，小陳便搶了200元，但是沒過多久，小陳便收到老闆的資訊，老闆竟然讓小陳把紅包重新發到公司群，並且指責小陳已經提出辭職，就不能留在工資群，更別說搶老闆的紅包了，看到資訊小陳也是非常急躁地跟老闆對峙起來，因為她覺得自己還有工作沒有跟新員工交接，現在還屬於公司員工，可是老闆卻並不這麼認為，兩個人也是在公司群裡爭吵了起來。

如今有很多員工在進入公司工作以後，都希望自己能夠養成良好的習慣，這樣才能在職場中順風順水，但是大家發現一些領導對員工不負責他們的壞習慣，也是嚴重影響了員工的前途，畢竟在社交過程中，在工作過程中大家發現這些領導並沒有良好的氣質，而且也不足夠得體，團隊裡的很多員工都會效仿領導的，作為最後領導反而會因為他們的習慣影響了團隊的進步，所以筆者也是建議大家在公司裡判斷領導值不值得追隨，可以考察領導有沒有以下這三個壞習慣。

第一、知錯不改的領導在公司裡容易一錯再錯

大多數員工在進入公司工作以後都希望成為成熟的職場人士，這樣才能夠避免出現失誤，但是有很多員工在公司裡看到一些經驗不足的領導，他們總是知錯不改，害怕被老闆責備，害怕被懲罰，於是便拒絕彙報工作，可是這些領導在安排任務或者執行工作的時候卻會耽誤員工的發展，因為團隊裡的任務無法及時完成，那麼老闆就不願意給員工更多的績效和獎金。

第二、管理員工的時候看到員工很優秀便心生嫉妒

在工作中很多領導並沒有養成良好的管理習慣和做事習慣，執行任務的時候遇到困難便開始臨陣脫逃，或者是讓員工去承擔責任，大家都希望事半功倍，可是有很多領導喜歡走捷徑，為了避免出錯，他們會給員工安排很多額外的任務，讓員工去加班加點完成，可是當員工浪費不少時間以後，卻發現這些任務根本就沒有必要在這麼短的時間去執行，這一切都是因為領導的管理習慣出現了問題。

第三、說話做事的時候如果沒有分寸，經常禍從口出，自然就會給團隊或者給公司帶來不少的麻煩

無論是領導還是員工，在公司的工作都一定要學會小心謹慎，如果你不能夠管住自己的嘴巴，到處亂說，你會發現在這些謠言被領導聽到之後，那麼你在公司裡可能就會名譽受到很大影響，而且也會被老闆認為亂嚼舌根。